Cómo modernizar tu empresa
En la gente, por una cuestión generacional, existe una enorme diferencia entre
las que nacieron antes de mediados de siglo XX y las que nacieron a finales del
mismo siglo.
La evolución de las comunicaciones, tecnologías, la velocidad de la información
y la globalización, son fenómenos que trajeron grandes cambios en nuestras
vidas, y que muchos se esforzaron por incorporar y otros prefirieron mantenerse
al margen de toda “cosa nueva”.
Solo basta con averiguar cuantos abuelos utilizan el MSN para comunicarse con
sus nietos, o cuantas personas de más de 50 años utilizan
Facebook, para dar
algunos ejemplos. Otros en cambio, se han esforzado para mantenerse actualizados
con el nuevo escenario que los rodea y así estar al día.
La computación, los sistemas, las redes sociales, la forma de comunicarse, entre
otras cosas, son donde mas resalta el cambio generacional, pero no son las
únicas. Las costumbres y preocupaciones de las personas también son diferentes.
Algo similar podemos encontrar en las empresas pequeñas y medianas nacionales.
Las grandes empresas, y sobre todo las multinacionales, invierten muchos
recursos para mantenerse actualizadas y renovarse constantemente.
Desde paginas webs, la
publicidad que
realizan, hasta la posibilidad de realizar compras al exterior por medio de
mails sin necesidad de realizar viajes, todo esto ya es considerado como normal
en cualquier empresa.
La forma de manejar los RRHH ya no es igual, y con cada nueva generación de empleados que aparece, las empresas deben ir aprendiendo también a ir renovándose y actualizándose.
Renovarse no es ser infiel a los principios con los que la empresa creció, sino que es darle a su empresa un lifting, para que pueda seguir perdurando en el tiempo. A diferencia de las personas, las empresas no tienen edad, pero si son el fiel reflejo de las personas que la conducen.
La imagen de la
empresa debe renovarse, debe estar en sintonía con el mundo actual. Debe
volverse a replantear si lo que hoy transmite esta en consonancia con lo que el
entorno requiere.
Los valores con los que la empresa creció se mantendrán inalterables, pero la
forma en que se comunica y la imagen que transmite no puede quedar estática en
el tiempo. Lo que antes era lo deseado, hoy es seguramente obsoleto.
Las nuevas especialidades como imagen corporativa, diseño grafico,
desarrolladores web, recursos humanos, ambientación, entre otros, surgen como
respuesta a esa necesidad.
Un lifting de su empresa bien puede comenzarse con un rediseño del logo y marca,
del diseño de su papelería comercial, del desarrollo de nuevas herramientas de
comunicación, implementación de sistemas operativos, mejorar el ambiente
interno, entre otras cosas.
Esta nueva percepción que generaremos en el público interno y externo hacia
nuestra empresa, producirá una mejora palpable y preparará a la empresa para
desenvolverse en el escenario actual y del futuro inmediato.
Los procesos de modernización no pueden realizarse de un momento al otro, y
precisarán también de que quienes dirigen la empresa, conduzcan este proceso de
modernización.
Debe considerarse y desarrollarse como un proceso fundamental y estratégico para
el futuro de la empresa, por lo que únicamente con el compromiso de sus
miembros.
Por IRISNET
www.irisnet.com.ar