Ahora las cosas han
cambiado y los currícula no tienen como objetivo
buscar trabajo, sino que deben
ser "diseñados" para motivar a alguien a querer conocerlo a usted.
Los selectores tienen
poco tiempo para ver tanto currícula, por lo tanto sólo les llamarán la
atención aquellos que vengan presentados conforme a las nuevas normas que señala
el mercado.
NUEVAS EXIGENCIAS DEL
MERCADO
1. Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre,
dirección, teléfono, profesión o actividad, ocupando sólo una cuarta parte
de la primera hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes
innecesarios como Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento – sí la
edad.
No adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya
lista de recomendaciones, material que sólo le será solicitado en una
entrevista.
2. Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo
que saben. Esto determina que el currículum debe señalar, en la primera hoja,
un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con
verbos de acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc.
Las empresas
desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan
repetir en su nueva empresa. No valorice tanto la antigüedad y nombre de los
cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de experiencia
que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.
3. Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo
soliciten, son los resabios que quedan aún de la era fabril, rito que está en
vías de extinción. Use su último sueldo como base para sus pretensiones.
4. El
currículum debe incluir la información de las empresas en las cuales
ha trabajado, en forma cronológica inversa, esto es destacando primero el
actual o último trabajo.
Parta
por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período
que trabajó indicando sólo los años, nunca los meses. Posteriormente indique
los cargos ocupados, sin períodos, y finalmente una breve descripción de las
funciones. Sea telegráfico en este aspecto.
5. Imprima el currículum gráficamente atrayente. Destaque nombre y
antecedentes importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca
llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.
Recuerde
que su currículum es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie.
Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de
contacto tenga alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados.
6. Acompañe a su currículum una carta de presentación que resalte sus
capacidades y logros frente al cargo específico. No se limite a decir
"adjunto mi curriculum vitae conforme aviso publicado".
7. Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco
flexible y si por el contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un
"inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en cada
empresa y coloque al final del currículum los períodos.
En un futuro cercano,
ser un inestable será de gran valor, las empresas se arman y desarman
permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de portafolio,
aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial.
8. Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al
final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 62% de los
avisos que se publican en la prensa no señalan edad.
9. Idioma Inglés: Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los
porcentajes que habla, lee o escribe.
10. Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase sólo a los
tres últimos años.
11. Computación: Delo por hecho, el que no sabe computación es un
analfabeto.
Fuente: Emprendedoras.com
