El objetivo era identificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar.
Realicé un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueron contestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.
Os presento una síntesis de los resultados obtenidos:
Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:
· Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo
· Poco reconocimiento
· Malas relaciones con jefe o compañeros
· Horarios prolongados y poco flexibles
· Monotonía
· No ver resultados
· El papeleo
· Falta de interés o compromiso profesional
· Mala educación de las personas del entorno
· Insatisfacción del cliente
· Caos, desorganización
Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:
· Trabajo en equipo
· Nuevos retos
· Buen ambiente laboral
· Reconocimiento
· Cumplir objetivos y ver resultados
· Satisfacción del cliente
· La satisfacción del trabajo bien hecho
· Autonomía
El 99 % de las personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:
· Mejora del rendimiento laboral.
· Ayuda a ser más efectivo
· Ayuda a ser más efectivo
· Te da perspectiva de futuro
· Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día
· Mayor satisfacción
· Te ayuda a seguir hacia adelante y prosperar
· Es más fácil ir a trabajar
· Te cansas menos y trabajas mejor
También les pregunté sobre los temas o aspectos que les interesaría aprender a gestionar. Este es el resultado por orden de mayor a menor importancia:
1º) la frustración
2º) la monotonía
3º) el miedo al fracaso
4º) el cansancio y la falta de vitalidad
5º) el enfado
6º) la comparación y la rivalidad
7º) otros temas: entre los que se encuentran mejorar la comunicación, aprender a hablar en público, y la gestión del tiempo para ser más eficientes.
Por Ana Molina
Licenciada en Administración de Empresa
www.anamolina.es
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