Si hacemos historia,
la mujer, su concepción biológica y psicológica fue formada a través de la
historia. Su rol especifico estableció una huella difícil de poder olvidar.
Preparada
biológicamente y psicológicamente para ser madre, esposa, cuidar y organizar las
tareas domesticas.
A través del tiempo
fue adaptándose y preparándose para ser aquella, capaz de resolver los numerosos
problemas del hogar, las carencias, el presupuesto, atender a su esposo y sus
problemas del trabajo, criar a sus niños, elegir su educación, cuidar y velar de
ellos como la mejor enfermera, sin ser diplomada para serlo.
Esa marca de
genero
aun arraigada en nuestras mas profundas creencias desde lo heredado
filogenéticamente, establece un marco estricto y difícil de sobrellevar.
Si pensamos como la
mujer comenzó a integrar otros aspectos que no sea solo el realizar tareas
domesticas en su hogar, podemos sacar nuestras conclusiones.
En Argentina comenzó
realizando tareas domesticas, en algunos casos acompañando al esposo y
ayudándolo, como un trabajo secundario y ampliando el ya existente que realizaba
en el hogar.
Alrededor de 1946
comenzó la inserción de la mujer en las fabricas. A través de una lenta
incorporación a ese mercado en tareas de auxiliar administrativa.
Luego la posibilidad
de ser maestra, otro campo el de la docencia que le permitió comenzar a recorrer
otro camino de desarrollo. Luego la carrera de enfermería, con el propósito que
la mujer aprendiese a cuidar y atender mejor a su familia.
Este es un largo recorrido.
Debemos sumar los aspectos de culpabilidad que la mujer tiene por dejar su hogar
para salir al mercado del trabajo.
¿ En estos tiempos,
donde el mundo postmoderno se abalanza implacable, cual es el rol de la mujer?
Quien más estaría
capacitada para producir cambios que aquella que ha traspasado por un sinnúmero
de aspectos y de campos. Aquella que tiene la ductilidad para acomodarse a
diferentes ámbitos, aquella que contiene afectivamente, que ayuda a salir
adelante.
¿Quién mas que la
mujer preparada para guiar, educar y ayudar al desarrollo y al avance de los
otros?
La mujer líder, hoy en
la actualidad, debe luchar contra algunos aspectos que la perjudican.
Y para ser un poco
sintética en este análisis, que da para mucho mas, podría destacar que los
aspectos que hoy se necesitan en las empresas, especialmente las que están en un
estado de crisis profunda, económica y de valores humanos, tienen que ver con un
liderazgo femenino y sus características destacables.
La mujer líder tiene
capacidad para motivar y debido a su capacidad de convocatoria, estimular la
participación y la autoestima.
Diferentes estudios constataron que la mujer
concibe al liderazgo como un medio de transformación hacia sus subordinados,
aplica sus habilidades por las relaciones interpersonales y motivacionales para
transformar el interés individualista por un interés colectivo guiado hacia la
empresa como totalidad.
Por un lado como
resultado de la mayor participación de la mujer en todas las áreas y por otro al
descubrir, un poco tardíamente, que los negocios o empresas harían bien en
tomarla en cuenta porque es la decisora en lo que hace a rubros básicos de la
familia: salud, educación, propiedades y hasta en la compra de automóviles,
además del consumo habitual en alimentos, limpieza, cosméticos o vestimenta.
Algo así como que la
mujer muestra mayores “chances” de ejercer un liderazgo diferente. Que tiene
cualidades que la hacen más permeable a los climas emocionales, al manejo de los
conflictos, a la horizontalidad, al trabajo en redes, a pensar en el desarrollo
de las personas y sus necesidades humanas, a la complementariedad, la compasión,
cuidado del planeta y al compromiso y responsabilidad.
Por tal motivo es un
desafío ser Líder en la actualidad siendo mujer.
En esta situación
donde la deshumanización se hizo cargo de casi todos los aspectos de la vida en
las empresas, quien mejor que una mujer para poder poner un toque diferente,
poder ampliar el horizonte de soluciones y abrir un nuevo camino hacia la
concreción de resultados diferentes, incluyendo a las personas que forman el
sistema de las empresas, como seres humanos imprescindibles para el crecimiento
y sostén de la organización.
El liderazgo Femenino
un modelo a tener en cuenta, un modelo para construir y afianzar.
Por Clor. Celina
Behrensen
CB
Adviser & Associates
Vence tus temores
a hablar en público y aprende los mejores
métodos para
cautivar a tu audiencia con el audiocurso “Cómo
hablar mejor escuchando” que encontrarás haciendo
clic aquí
