Difiere de las
certificaciones laborales ordinarios en que se muestra al trabajador extranjero
como poseedor de mayores calificaciones que las de cualquiera trabajador
norteamericano que compita con él por un puesto de trabajo. También es
diferente la manera en que la petición es procesada por los departamentos de
trabajo estatales y federales. El proceso para profesores y artistas es a
grandes rasgos el mismo, aunque hay algunas diferencias importantes. 

El propósito de una
certificación laboral tradicional, ya sea que se la justifique por la  disminución del reclutamiento laboral o por
la falta de respuesta a avisos con supervisión estatal, es dar conformidad al
Departamento de Trabajo en cuanto a que no hay trabajadores norteamericanos
calificados disponibles para ese puesto.
El hecho de que el extranjero pueda estar mejor calificado no puede ser usado
como motivo para no ofrecer el trabajo a cualquier otro trabajador
norteamericano.
En el caso de las certificaciones de tramitación especial, no es necesario que
el empleador ofrezca el trabajo a un trabajador norteamericano que no posea el
mismo nivel de calificación que el extranjero. 

Profesores 

Para los profesores en
universidades y colleges, la institución educativa debe emprender una búsqueda
laboral competitiva para el puesto ofrecido al extranjero. La institución
educativa demostrará que cumple con este requisito remitiendo la siguiente
documentación al Departamento de Trabajo: 

1- Una nota del
empleador, firmada por el funcionario responsable, describiendo el procedimiento
de búsqueda laboral, el número de candidatos para el puesto, los motivos
específicos por los cuales el extranjero está mejor calificado que cada uno de
los otros candidatos y el informe final del comité de selección de la
institución educativa.
2- Una copia de al menos un aviso para el puesto laboral publicado en una
revista profesional de circulación nacional.
3- Pruebas de haber
reclutado a otros candidatos
4- Una nota que describa
los logros académicos y calificaciones profesionales del extranjero
5- Pruebas de que el
aviso de búsqueda laboral fue exhibido en el lugar de trabajo. 

El trámite para el
certificado laboral debe ser iniciado dentro de los 18 meses siguientes a que
la búsqueda laboral para el puesto comience. 

Artes 

Una certificación para trabajos
de tramitación especial para un extranjero con habilidades excepcionales en las
artes del espectáculo debe demostrar tanto el esfuerzo para el reclutamiento como
que el extranjero posee habilidades excepcionales. Esto se demuestra remitiendo
la siguiente documentación: 

1- Copia de al menos un
aviso para el puesto laboral publicado en una revista de circulación nacional
del rubro indicado, acompañada de un informe detallado de los resultados de esa
búsqueda laboral.
2- Pruebas de que los
sindicatos que tradicionalmente se encargan de los casos de reclutamiento en
las artes del espectáculo han sido contactados y no fueron capaces de ofrecer
alternativas de trabajadores con una calificación similar a la del extranjero.
3- Pruebas de las
habilidades excepcionales del extranjero, como por ejemplo material publicado
acerca de él o ella, un programa o póster correspondiente a alguna de sus
actuaciones, la reputación de las organizaciones que lo han empleado
anteriormente, la habilidad del extranjero para manejar salarios altos, etc. 

Las pruebas deben
pertenecer al año anterior, aunque evidencia previa puede ser usada para
demostrar habilidades excepcionales.
A diferencia de otras certificaciones laborales, que luego de ser procesadas a
nivel estatal son enviadas a oficinas regionales del Departamento de Trabajo de
los Estados Unidos, los formularios de certificación para trabajos de tramitación
especial para las artes son enviados a la oficina nacional del Departamento de
Trabajo.