¿Cuáles son las ventajas de
una visa de transferencia intraempresariale en oposición a otro tipo de visas?
A pesar de que existe un
número importante de requisitos para calificar en esta categoría de visa, la
misma ofrece un número importante de ventajas que la hacen merecedora de ser
tenida en consideración sobre otros tipos de visas. Por ejemplo, no hay límite
anual en el número emitido, se puede tener como objetivo la residencia
permanente, mientras que con la visa L-1 y para muchas L-1As, hay una
igualación para la categoría de residencia permanente que permite obtener la
green card relativamente más rápido y de manera más fácil.
¿Cuáles son los requisitos para
una visa L-1 de transferencia de compañía?
El primer requisito de la
visa L-1 es que el solicitante debe haber estado empleado con continuidad uno
de los tres últimos años en el extranjero en una compañía relacionada, afiliada
o subsidiaria de un empleador estadounidense. El empleador puede ser una
compañía u otra entidad legal incluyendo entidades sin fines o con fines de
lucro, instituciones religiosas u organizaciones de caridad. No importa si la
compañía está incorporada o no. Cualquier período de tiempo pasado en los
Estados Unidos no cuenta para el año de trabajo requerido, aunque el tiempo
pasado en territorio norteamericano no será considerado como una interrupción a
la continuidad del trabajo en el exterior. Es posible usar una serie de combinaciones
de trabajos de medio tiempo para compañías afiliadas bajo ciertas
circunstancias.
Segundo, la firma extranjera
y la firma de los Estados Unidos deben tener una “relación calificada”. Ambas,
la estadounidense y la extranjera deben poseer control mayoritario en común o,
donde exista propiedad no mayoritaria, deben ser controladas en común por la
misma persona o entidad. El dominio de un grupo común de propietarios donde
ningún propietario lo tenga o el interés mayoritario pueden causar un problema
si cada individuo propietario no posee aproximadamente la misma cantidad de
acciones en ambas, la estadounidense y la extranjera. Esta problema puede estar
latente algunas veces si los propietarios han dispuesto por voto un acuerdo
para asegurarse que no haya diferentes grupos controlando la firma extranjera y
la de estadounidense.
Tercero, el solicitante debe
venir como gerente, ejecutivo o empleado con conocimiento especializado. El
conocimiento especializado se refiere a los empleados con:
* un conocimiento especial de
los productos de la compañía y sus aplicaciones en el mercado,
* un conocimiento avanzado de los procesos y procedimientos de la compañía.
Cuarto, el solicitante debe
tener intenciones de abandonar los Estados Unidos cuando su estadía ha
terminado. Pero el solicitante puede también intentar obtener la residencia
permanente, sin que esto tenga un impacto negativo en la posibilidad de obtener
o extender la visa L. Esto sucede porque se aplica la doctrina de la intención
dual a las visas L-1 (como en las visas H-1B). Esto hace a la visa L una opción
muy popular para las empresas multinacionales.
¿Cuál es la diferencia entre
un ejecutivo y un gerente?
Un ejecutivo es alguien que
rige el manejo de la compañía o la mayor parte de la función de la
organización. Los puestos típicos de los ejecutivos son presidentes,
vicepresidentes y directores. Se espera que un ejecutivo tenga un rol de
supervisión en la compañía (tanto sobre el personal como sobre la función) y no
incluiría a personas que están desempeñando tareas específicas de producción a
proveyendo servicios a los clientes. Un gerente dirige la organización, un
departamento, o una función de la organización. Como los ejecutivos, los
gerentes calificados no estarán supervisando el desempeño primario de una
tarea. Las excepciones se aplican cuando un gerente o ejecutivo llega a abrir
una nueva oficina.
¿Cuánto tiempo pueden los
ejecutivos y los gerentes permanecer en el estatus L-1?
Los ejecutivos y los gerentes
pueden permanecer en el estatus L-1 durante siete años. Se les otorga el
estatus L-1 A.
¿Cuánto tiempo pueden los
empleados con “conocimiento especializado“ permanecer en el estatus L-1?
Los empleados con
conocimiento especializado pueden permanecer en los Estados Unidos durante
cinco años. Sus visas se denominan L-1B. Aquellos que deseen obtener las visas
L-1B deben hacer una certificación de trabajo. Las visas serán concedidas con
un tiempo de expiración de tres años. Si las visas son de entrada múltiple o no
depende del país de origen del solicitante.
¿Qué sucede con la gente que
viene a abrir una nueva oficina en los Estados Unidos?
A las personas que vienen a
los Estados Unidos a abrir una nueva oficina en territorio norteamericano se
les concede un año de permanencia en el país. El USCIS requerirá también
información adicional acerca de los planes para la nueva oficina, tales como
prueba de que se ha obtenido un espacio para esa oficina, que el solicitante ha
tenido la experiencia adecuada con la compañía extranjera y que la compañía
extranjera permanecerá durante todo el período de transferencia del solicitante
a los Estados Unidos. Si la compañía quiere tener la visa L-1 extendida más
allá del año inicial, tendrá que demostrar en el momento de la extensión que ha
procedido con los planes previstos en el pedido inicial.
El USCIS escrutará muy de cerca
los casos en los que el empleado transferido tiene también su propio interés en
la compañía, ya que el USCIS puede no creer los intentos del propietario de
abandonar alguna vez los Estados Unidos. El empleador estadounidense necesitará
demostrar que la necesidad de la firma por la transferencia no es indefinida y
que los intereses de negocios de la firma extranjera son un fuerte atractivo
para que la persona regrese después de la expiración de la transferencia de
estadía en los Estados Unidos.
¿Cómo se hace para solicitar
el status L-1?
Las solicitudes para la visa
L-1 deben ser primero aprobadas por el Centro de Servicio Regional del USCIS que
tenga jurisdicción sobre la localidad donde el empleado transferido será
ubicado. El empleador debe enviar la Solicitud de Visas para No Inmigrante y el
Suplemento L, una carta de petición, documentación de apoyo y un legajo de
derechos al Centro de Servicios del USCIS. Después que el Centro de Servicios del
USCIS aprueba la solicitud, el empleado debe solicitar la visa al consulado
norteamericano. El consulado normalmente aprueba la solicitud a menos que crea
que el USCIS ha sido defraudado o que el USCIS no está enterado de alguna información
importante.
¿Qué pasa si la compañía
tiene un número grande de solicitantes?
Existen procedimientos
especiales que facilitan que las compañías envíen un número más grande de
solicitantes para obtener las visas L-1 de sus empleados. Las compañías que
califican pueden recibir una “aprobación en blanco” para todos los trabajadores
que hayan solicitado individualmente al USCIS para cada empleo. Para calificar
para una petición en blanco, la compañía debe completar los siguientes
requisitos:
* Las oficinas en los Estados
Unidos y extranjeras deben estar conectadas en tratos comerciales o de
servicios,
* La oficina de empleados de
los Estados Unidos debe haber estado en negocios durante el último año,
* El empleador debe tener por
lo menos tres sucursales locales o extranjeras, subsidiarias, o afiliadas,
* El empleador debe demostrar
uno de los siguientes requisitos: a) al menos diez visas L-1 aprobadas en el
último año, b) que la compañía tenía ventas en los Estados Unidos por al menos
1 millón de dólares, o c) una fuerza de trabajo en los Estados Unidos superior
a los 1.000 trabajadores.
Los procedimientos para la
iniciación del trámite son parecidos a la solicitud de una visa normal L-1,
excepto que el empleador debe también presentar evidencia demostrando que los
requisitos arriba mencionados se han presentado y que la carta de petición de
la firma puede ser reemplazada por una carta de la compañía que resuma lo
básico para la petición de la L-1. Una diferencia entre los empleados L-1
sábana y los empleados L-1 comunes es que el empleado necesita sólo trabajar
seis meses fuera de los Estados Unidos para la compañía en lugar de un año.
¿Existen algunos beneficios
válidos para las esposas L-2 de los poseedores de las visas L-1?
Los L-2s pueden buscar
autorización de empleo presentando una solicitud I-765 después de adquirir el
estatus L-2. Los solicitantes de autorizaciones de empleo deben recordar, sin
embargo, que a menudo suele tomar tres meses conseguir esta autorización de
trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre
la categoría EB-1 Gerente de Multinacional/ Ejecutivo para empleos basados en
la green card y la categoría de visa L-1A?
La
categoría EB-1 Gerente de Multinacional/ Ejecutivo para empleos basados en la
green card se parece mucho a la categoría L-1A. La green card requiere la
demostración completa de toda la misma evidencia. El mayor requisito adicional
es que la operación comercial haya existido por al menos un año en los Estados
Unidos. La categoría ha tenido mucha difusión porque los solicitantes pueden
evitar el oneroso proceso de certificación de trabajo, pueden tener un interés
propio en la compañía y pueden acceder a la green card relativamente rápido.
Nótese, sin embargo, que si el empleado espera obtener la tarjeta verde por la
vía ejecutiva multinacional, se necesitará un año de trabajo en el exterior
para la compañía.
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