¿Cómo se planifica?
La empresa
deberá tener en cuenta para diseñar un buen plan de pensión, cuál será la tasa
de reemplazo del salario que quiere dar. Esto se establece de acuerdo con el
nivel de remuneraciones de la compañía.
Sobre esa base se define la tasa promedio, es decir lo que aportan el empleado y
la empresa (casi siempre por cada peso que aporta el empleado la empresa da lo
mismo). Sucede a veces que el empleado quiere aportar el 10% de su sueldo pero
la empresa no puede hacer lo mismo, entonces hay que adecuar la tasa de
reemplazo al costo que la firma puede absorber. Igualmente siempre el empleado
es libre de realizar los aportes que quiera.
La tasa de reemplazo es, en general, el equivalente al 70% del salario con el
que se jubiló el empleado, pero en algunos casos es un poco más baja, entre el
55 y el 60 por ciento.
¿Qué es el vesting?
El vesting es la posibilidad que tiene el empleado de disponer del dinero si se
va de la empresa. Se estima que al quinto año de antigüedad en la empresa, el
empleado tiene derecho de hacerse con el 50% de los aportes acumulados. Ese
porcentaje se incrementa hasta alcanzar el 100% en 10 años. La persona lo cobra
sólo cuando se va de la empresa, por eso es un beneficio social.
¿Pueden todas las empresas tener estos planes?
Eso dependerá de la realidad económica en cada caso. Hoy en día muchas empresas
están haciendo un fideicomiso que puede ser local o en el exterior.
El fideicomiso es el sistema más elegido porque ofrece varias ventajas:
a) Los fideicomisos son administradores de los fondos, pero no sus dueños. En
cambio las compañías de seguro de retiro sí son propietarias de los aportes por
lo que si quiebran, también quiebran los fondos.
b) Los fondos están protegidos porque los fideicomisos son administrados por
entidades como los bancos pero crean una sociedad separada para manejarlos. Con
lo cual si el banco llega a quebrar, el fondo se mantiene.
c) Por último, la empresa que hace el aporte tampoco es dueña de los fondos, por
lo que los mismos están a salvo de los vaivenes empresarios.
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