Las búsquedas
laborales suelen ser cansadoras y muy largas. Incluso mientras más grande sea la
compañía, mayores serán los pasos previos a quedar contratado.
Una de las peores etapas -y que causa pánico en los entrevistados- es la
entrevista psicológica. Esto se debe a que tienen miedo a no poder controlar lo
que allí pase, a que no puedan sortear los diferentes tests.
En realidad no existe una “receta” para enfrentar esta instancia. Lo que si
recomiendan los especialistas es que la persona sea sincera, y que no finja o
exagere las respuestas.
Decir la
verdad ayuda a superar los nervios y a ser más naturales, sin atenerse a
fórmulas preestablecidas.
Lo que se
busca en estas entrevistas es conocer las características personales y
profesionales del postulante y ver si se ajustan a las del puesto requerido.
De todos
modos, la sinceridad puede a veces hacerle jugar una mala pasada, porque si
usted fue despedido por pelearse con su jefe en su empleo anterior y lo menciona
en la entrevista lo más probable es que no lo tomen, más allá de su sinceridad.
En este caso una mentira piadosa no vendría nada mal.
Preguntas frecuentes
En los tests
psicológicos las preguntas suelen ir enfocadas hacia tres áreas:
1. Lo
personal: ¿Cómo describiría su personalidad, es casado o soltero, tiene hijos,
vive con sus padres o solo, tiene muchos amigos, etc.?
2. Su
formación: ¿Qué religión tiene, dónde estudio, fue a colegio mixto, etc.?
3. Experiencia profesional: ¿En qué empresas ha trabajado, tuvo gente a cargo,
por qué lo echaron o por qué se fue, etc.?
A pesar de
que la mayoría de estos datos estén incluidos en el curriculum vitae se los
hacen repetir para ver la forma en que responden y se desempeñan los
postulantes.
Luego se les hacen otras preguntas como por ejemplo:
¿Dónde se ve de acá a diez años? En este caso lo que se busca es conocer la
realidad profesional y las ambiciones personales.
¿Cuál ha sido
su mayor desilusión personal y laboral? Lo que se evalúa en este caso es la
capacidad de asumir errores.
Los errores
más frecuentes
Existen una
serie de errores que suelen cometer los entrevistados y que deberían tener en
cuenta para futuras entrevistas:
–
Impuntualidad. Llegar tarde es empezar mal la entrevista
– El súper
yo. No ser arrogante, ni tampoco caer en la falsa modestia.
– Mostrar
inseguridad. No obtendrá el trabajo si no cree en sus cualidades.
–
Desprestigiar a los demás.
– No saber
adaptarse. Tratar de relajarse y seguir el tono de charla con el psicólogo.
– No ubicarse
en el contexto. Es una entrevista laboral, no para resolver problemas
personales.-
– Interrogar al entrevistador.
– Divagar. Las respuestas deben ser precisas y puntuales. No contestar con
indirectas.
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