¿Qué clase
de reclutamiento se requiere según las regulaciones PERM?
En los seis meses previos al
envío de una solicitud, se les pide a los empleadores que coloquen una orden de
trabajo en la SWA y publiquen dos avisos en diarios dominicales. Quienes vayan a
contratar profesionales deberán además llevar adelante tres tipos adicionales de
reclutamiento, a elegir de una lista suplementaria de métodos de reclutamiento.
La documentación de
reclutamiento no debe ser enviada junto a la solicitud, pero debe mantenerse en
archivo de modo de estar disponible para el DOL en caso de ser requerida por el
Funcionario de Certificación o para una auditoría.
El DOL ha añadido una
excepción al requisito del aviso en el diario del domingo, en caso de que un
empleador pueda documentar que un diario rural podría ser apropiado para
reclutar pero por el hecho de que el diario no tiene edición dominical en el
área donde se pide el empleo.
La excepción se aplica sólo
a los diarios rurales; si un diario urbano no tiene edición dominical, el
empleador debe publicar un aviso en el diario del domingo que llegue al área
suburbana que forma más apropiada.
Además, el requisito en las
normas propuestas de que los dos avisos dominicales deben estar separados por 28
días ha sido descartado. Los dos domingos pueden ahora ser consecutivos.
El único requisito de tiempo
que sigue vigente es que los dos avisos, así como también la orden de trabajo,
deben ser colocadas 30 días después pero menos de 180 días antes del registro de
la solicitud.
Bajo la norma propuesta, se
requiere que los empleadores de profesionales avisen en publicaciones para
profesionales si el trabajo es para un profesional. El DOL ha decidido ahora
otorgar discreción al empleador para elegir cómo quiere publicitar la posición
laboral.
Si un aviso en un diario es
apropiado para la oportunidad de trabajo, el empleador puede elegir, pero no es
obligatorio colocar un aviso en una publicación para profesionales en lugar de
los avisos impresos dominicales.
A los empleadores de
profesionales se les requiere conducir tres tipos adicionales de reclutamiento,
basándose en una lista de métodos de reclutamiento contenida en la norma. La
norma final PERM ha expandido la lista de métodos de reclutamiento aceptables
incluidos en la norma propuesta.
Los métodos adicionales de
reclutamiento aceptables para profesionales incluyen:
–
ferias
laborales
–
website del
empleador
–
website de
búsqueda de trabajo que no sea el del empleador
–
reclutamiento
en campus universitarios
–
organizaciones
comerciales o profesionales
–
firmas
privadas de empleo
–
programas de
empleo referido con incentivos
–
oficinas de
colocación de personal en campus universitarios
–
diarios
locales y étnicos
–
avisos en
radio y televisión.
Los nuevos métodos incluyen
un aviso de la posición laboral en oficinas de colocación de personal de campus
universitarios si el trabajo requiere un título pero no experiencia, diarios
locales y étnicos para que la oportunidad de trabajo tenga la amplitud apropiada
y avisos en radio y televisión.
Además, la norma ahora clarifica que las listas de trabajo online, aún puestas
en conjunto con el aviso impreso, son consideradas reclutamiento adicional. El
uso de organizaciones comerciales o profesionales también se acepta, pero debe
ser documentado con copias de páginas de cartas o diarios comerciales que
contengan los avisos para la oportunidad de trabajo.
Todos estos pasos
adicionales deben tener lugar dentro de los seis meses de enviado el caso. A los
empleadores ya no se les requerirá que tomen una iniciativa diferente cada mes,
pero solamente uno de los pasos adicionales puede tener lugar dentro de los 30
días de iniciado el proceso.
El DOL ha suprimido el
requisito, que aparecía en las normas propuestas, de que el salario ofrecido
deba estar incluido en el aviso. Un empleador puede incluir esa información,
pero ya no es obligatorio. Si el salario es incluido en el aviso, debe ser el
salario prevaleciente o mayor.
Y si el rango de salario es
incluido, el nivel más bajo de ese rango debe ser por lo menos tan alto como el
valor del salario prevaleciente.
La norma final requiere
ahora publicar el aviso de trabajo por diez días hábiles consecutivos en
cualquier medio de comunicación, así como también de cualquier otra forma
corriente.
¿Qué
necesita contener el informe de reclutamiento bajo las regulaciones PERM?
Como sucede actualmente, se
les requiere a los empleadores documentar los resultados del reclutamiento en un
informe de reclutamiento. Los informes abreviados de reclutamiento permitidos
bajo las normas de Reducción en el Reclutamiento ya no serán permitidos, Los
informes actualmente requeridos en casos regulares de certificación de trabajo
están más cerca de lo que será el nuevo sistema.
Los empleadores bajo el PERM
necesitarán preparar un informe de reclutamiento que describa los pasos de
reclutamiento tomados y el resultado obtenido, el número de contratados y, si
corresponde, el número de trabajadores norteamericanos rechazados, ordenados
según los motivos legales de índole laboral que justificaron tales rechazos.
El Funcionario de
Certificación, después de examinar el informe de reclutamiento del empleador,
puede requerir los curriculums o solicitudes de los trabajadores
norteamericanos, clasificados por las razones por las cuales los trabajadores
fueron rechazados.
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