La rigurosidad de las reglas, normas o leyes con frecuencia causan alto nivel de injusticia entre los empleados, ya que muchas veces se juzgan bajo unos mismos parámetros, situaciones muy distintas, y si tal vez.
Una determinada acción de un empleado amerita sanción, o retiro justificado, empleado, puede tener una situación particular muy parecida al anterior caso, pero de ser juzgado con justicia puede comprobarse que este caso no requiere el mismo resultado, para ello hay que permitir cierto grado de accesibilidad en cuanto a las leyes, normas y reglas dentro de la empresa, que permitan, aplicarlas en justa medida, de acuerdo a cada caso al que deberá ser sometido a estudio, antes de ser juzgado.

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