Existe una razón por la que los empleadores enumeran los requisitos del puesto
cuando anuncian que está disponible.
Quieren contratar al candidato que esté más
calificado para el trabajo. Para la mayoría de los puestos de trabajo, los
gerentes de recursos humanos cuentan con una buena selección de candidatos
calificados, y no se interesan en aquellos que no cumplen los requisitos.
Los requisitos se enumeran por una razón. El empleador ha determinado que esas
cualidades son necesarias para poder realizar ese trabajo de forma eficiente.
Además, el empleador busca reducir el número de solicitantes, para poder revisar
únicamente el currículum de los candidatos más aptos para el puesto.
Evite los rechazos en la búsqueda de trabajo
Uno de los aspectos más duros en la búsqueda de empleo es ser rechazado o
ignorado y no volver a ser contactado por el empleador.
Eso puede suceder en
todos los casos, pero es mucho más probable cuando uno solicita un puesto de
trabajo que no es una buena opción.
Desde una perspectiva personal, así como
desde el punto de vista profesional, usted podrá minimizar el rechazo si
solicita sólo los puestos de trabajo para los que se siente más calificado.
Cuando es un caso límite
Cuando usted solicita un empleo que está fuera de su alcance, no sólo estará
malgastando el tiempo del empleador, también estará malgastando el suyo propio.
Si usted está en el límite y, si bien no cumple con el perfil por completo,
tiene la mayor parte de las condiciones requeridas, es diferente.
En ese caso,
lo único que tiene para perder es su tiempo. Si el número de solicitantes es
pequeño, puede que tenga una oportunidad de conseguir una entrevista. Aquí hay
algunas pautas sobre cuándo no solicitar un empleo:
7 razones para no solicitar un empleo
No cumple con las capacidades requeridas.
Si usted no tiene las habilidades y cualificaciones que el empleador está
buscando, piénselo dos veces antes de presentar una solicitud.
Muchas ofertas de
trabajo enumeran el conjunto de habilidades necesarias para el puesto, y si
usted no cumple con, al menos, la mayoría de ellas no será considerado.
No tiene la experiencia suficiente.
La mayoría de los empleadores requieren cierta experiencia al buscar candidatos.
Dicha información debe ser claramente enunciada en la publicación.
Por ejemplo,
muchos empleadores exigen un número mínimo de años de experiencia:
Si usted está cerca de cumplir estos requisitos, puede que sea considerado, pero
si está significativamente lejos, no será tenido en cuenta.
No cumple los requisitos educativos.
En algunos casos, los empleadores enumeran los requisitos educativos. Los
candidatos tendrán que cumplir esos requisitos si pretenden ser elegidos para
una entrevista.
Al igual que sucede con la experiencia, si usted se acerca a estos parámetros,
podría ser considerado. Si usted no tiene el grado educativo exigido, pero sí
una experiencia considerable y apropiada, vale la pena solicitar el empleo.
El trabajo o la empresa no se ajuste a sus necesidades.
A veces, el trabajo o la empresa simplemente no son compatibles con lo que usted
espera de su próximo trabajo.
Con estas condiciones, el empleador está buscando un determinado tipo de
empleado, que será la mejor opción para el trabajo y para la empresa.
Estos
requisitos no suelen ser tan definitivos como las otras condiciones. Sin
embargo, asegúrese de que los requisitos y la política de la empresa le hagan
sentir que le gustaría trabajar allí, en lugar de que le moleste la idea de
tener que realizar algunas las actividades extracurriculares.
Usted vive en el lugar equivocado.
Teniendo en cuenta que hay varios candidatos para cada trabajo, puede ser
difícil ser contratado para un trabajo en otra ciudad.
Para los empleadores,
resulta más fácil contratar a los candidatos locales que reubicar a un empleado
que vive en otro sitio.
Sin embargo, puede que valga la pena solicitar el
empleo, si usted tiene flexibilidad para acudir a la entrevista y para ser
reubicado a corto plazo.
Para los puestos de mayor jerarquía, hay más
posibilidades de ser contratado, ya que la expectativa es que los candidatos de
primer nivel pueden no ser locales.
No puede cumplir con la agenda laboral.
Si el anuncio del puesto dice que será necesario viajar, o que tiene que estar
disponible para cumplir un horario flexible, usted debe poder cumplir estas
condiciones.
He aquí algunos ejemplos:
• Usted debe poder trabajar las horas programadas/asignadas y las horas
extraordinarias que sean necesarias.
• Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.
• Debe poder trabajar por las noches, los fines de semana y los feriados.
• Debe estar dispuesto para realizar trabajos rotativos por turnos, incluyendo
los fines de semana y los feriados.
No espere que su empleador modifique esos requerimientos para usted. En la
mayoría de los casos, no va a suceder. Asegúrese de tener la flexibilidad
suficiente para cumplir con el cronograma asignado antes de solicitar el empleo.
Carece de contactos.
Para algunos trabajos, especialmente los que incluyen la venta de productos o
servicios, es importante tener una red de contactos y clientes que usted pueda
aportarle a su empleador.
Asegúrese de tener una base de clientes o contactos
adecuada para tener éxito en el trabajo.
Otros factores a considerar al postularse para un empleo
Hay otros factores que influyen en la decisión de postularse o no para un
trabajo. Estos son más flexibles y pueden ser más fáciles de adaptar, para que
sean compatibles con el puesto del que se trate.
Usted puede mezclar y combinar
sus calificaciones para el trabajo.
Equivalencia entre los requisitos de experiencia y educación
En algunos casos, es aceptable tener una experiencia equivalente a los
requisitos educativos. Por ejemplo:
• BA requerido. En su defecto, 5 o más años de experiencia relevante.
• También resulta aceptable tener tres años de experiencia progresiva en la
especialidad, en lugar de los requisitos relacionados con la educación.
Estos requisitos ofrecen cierto margen para su modificación, así que, si no está
completamente seguro de cumplir con ellos, postúlese para el empleo y deje que
el empleador decida.
Cuando se prefieren ciertas calificaciones no indispensables
Cuando los empleadores enuncien ciertos requisitos no indispensables, usted
tendrá más chances de conseguir el empleo, incluso aunque no sea el candidato
perfecto.
De todas formas, asegúrese de incluir sus calificaciones más cercanas
a las mencionadas en su curriculum vitae y en su carta de presentación.
• Se prefiere tener la secundaria completa, pero no es indispensable.
• Se prefiere que los candidatos tengan un mínimo de cuatro (4) años de estudios
universitarios.
• Los candidatos deben tener diploma de secundaria.
Experiencia laboral remunerada vs. otro tipo de experiencia laboral
Una cosa que debe recordar al decidir si postularse o no, es que su experiencia
laboral no debe consistir únicamente en empleos estables y remunerados.
Las
pasantías y los empleos de verano también cuentan. Lo mismo ocurre con los
voluntariados y otras actividades similares. Asegúrese de incluirlos cuando
usted esté preparando su currículum.
Relacione sus calificaciones con el empleo
Incluso cuando usted tiene todas las características adecuadas, es esencial que
relaciones sus principales calificaciones con el puesto para el que se esté
postulando.
Usted debe demostrarle al empleador que usted está calificado. No
espere que lo noten por sí mismos.
