Muchos son los detalles que influyen a la hora de asistir a una
entrevista de
trabajo. Tal vez no se cumple con el perfil que se está buscando o el
entrevistador es demasiado perfeccionista y esté más predispuesto a encontrar un
fallo que a escuchar al interlocutor.
Lo cierto es que estas circunstancias que no dependen de uno, no se pueden
modificar, pero sí es posible trabajar sobre la propia conducta para que ésta
sea lo más positiva posible.
“Causar una buena impresión es fundamental, por lo tanto, como primer aspecto
a considerar hay que acudir a la entrevista con una sonrisa y con un tono de voz
seguro y amable”, sostiene la Licenciada en Recursos Humanos, la española
Inés Casagrán.
Destacar las virtudes es importante, pero también lo es, no comportarse de un
modo exagerado o hacer hincapié en aquello que puede ser motivo de rechazo por
parte de la empresa.
“La entrevista de trabajo es uno de los momentos claves en la vida
profesional de una persona. La predisposición y la manera de manejarse en la
entrevista son dos aspectos que el candidato debe evaluar y preparar antes de
presentarse a la oferta”, determina la profesional
Comportamientos nocivos y contraproducentes en una entrevista de trabajo
1.- Los nervios en muchos casos hacen hablar de más. “Cuando se está muy
ansioso, se tiende a comentar hechos o situaciones que no vienen el caso.
Es cierto que hay preguntas comprometidas que pueden colocar en un sitio
inesperado al candidato, pero saber sortear estos obstáculos es fundamental.
Siempre hay que mantener una actitud serena y segura ya que la tranquilidad
con la que se enfrente la entrevista será un factor que marcará la diferencia
entre la aceptación y el rechazo”, comenta la experta.
2.- Hablar del salario en una primera entrevista puede no ser lo correcto salvo
que sea una pregunta que el entrevistador necesite formular y resolver en ese
mismo momento.
3.- Evitar tener los brazos cruzados en una entrevista. “No hay que olvidar
que muchas empresas cuentan con un gabinete que se especializa en analizar
gestos y conductas no implícitas.
Lo ideal es mantener una postura relajada o lo más serena que se pueda.
Siempre dejando los brazos y las piernas sin cruzar”, aconseja la
profesional.
4.- Mantener los buenos modales. Lo más conveniente es no fumar, no mascar
chicle y apagar el teléfono móvil al entrar en la sala de entrevista.
“El entrevistador debe poder advertir que se es una persona responsable y
respetuosa y estos detalles cuentan mucho a la hora de
evaluar a un candidato”,
expresa la especialista.
5.- Ser prudente cuando se hable de los trabajos anteriores y el por qué se los
ha dejado. “La peor actitud que se puede tener en una entrevista es criticar
a un superior anterior o un empleo del pasado.
Todo se puede decir con respeto, educación y sutileza. Es importante que el
candidato entienda que los comentarios negativos que se hagan siempre generarán
desconfianza”, finaliza diciendo la Licenciada.
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