¿Dónde enviarlo?
Suele decirse que lo mejor que
se puede hacer en una búsqueda del trabajo es pasar por alto al área de
Recursos Humanos y hacer llegar su Currículum Vitae directamente a alguien en
la empresa con poder con decisión (por ejemplo, el Gerente de Ventas, el
Gerente de Finanzas, el CEO).
Bien, el adagio es cierto. La mayoría de los especialistas en recursos humanos
acuerdan en que, aunque ellos no estén muy contentos cuando un candidato en una
búsqueda de trabajo se dirige directamente a un ejecutivo, si el mismo quiere
contratar a un individuo en particular, este generalmente consigue el trabajo.
Cartas y Pretensiones
Las cartas de presentación que
acompañan el Currículum Vitae (incluso las escritas a mano, si es condición)
son esenciales, y se esperan para todas las posiciones.
Una nota aparte merece lo referente a las pretensiones salariales. Usted
seguramente se habrá preguntado ¿Qué pensarán en la empresa si no las
menciono, pese a que en el anuncio se requerían?.
Pues bien: la mayoría de los especialistas está de acuerdo en que si el
candidato pareciera calificado para la posición, le ofrecerían la oportunidad
de una entrevista, aunque no haya incluido sus pretensiones salariales.
La última tendencia, el
Currículum Vitae Escaneado
Usted habrá escuchado que la última
tendencia en el campo de Recursos Humanos es el Currículum Vitae escaneado,
aunque aún son muchas las empresas que no lo han implementado, o que igualmente
requieren una copia en papel del CV.
Para reforzar la “escaneabilidad” de su Curriculum Vitae, se
recomienda a lo siguiente
– No usar líneas o bordes
– No usar negritas, cursivas, o subrayado
– Usar un estilo de letra grande y claro
– Dejar grandes márgenes
– No usar papel de color, sino el blanco o
marfil muy ligero
– Estar seguro de centrar su nombre,
dirección y teléfono en el encabezado
Entonces: ¿se deben enviar dos copias de su Currículum Vitae? ¿Uno para
escanear y uno más atractivo para el archivo de la empresa? Los expertos dicen
que no, si no es requerido explícitamente.
En el caso de un envío espontáneo de su CV (en lugar de cuando se responde a
un anun cio), puede llamar a la compañía y averiguar si ellos escanean los
Currículum Vitae. En ese caso, envíe la copia que más fácilmente se
escaneará. Si no, envíe una copia más atractiva de su curriculum vitae.
Todos sabemos que la “imagen” es un contribuyente mayor a su éxito en
la búsqueda de trabajo.
Preparación del Currículum
Vitae
El Currículum Vitae es una herramienta
crítica en la evaluación de la calificación de un potencial candidato.
Quienes evalúan a los candidatos buscan palabras clave y frases, repasan los
logros, y son críticos evaluando la calidad del documento escrito.
Recuerde, el primer contacto que usted tiene con los potenciales empleadores es
vía papel. Ese papel debe ser perfecto en su presentación visual y en la
calidad de la palabra escrita.
Por ejemplo: ¿Por qué decir.. “Responsable de administrar todas las
funciones financieras y administrativas de un gran fabricante. Además,
supervisaba recursos humanos, seguridad y relaciones públicas” cuando
podría decir… “Ejecutivo Senior con total responsabilidad en la
planificación estratégica, desarrollo y dirección de la finanzas corporativas
totales y funciones administrativas para un fabricante cuya facturación es de
$28 millones anuales. Responsabilidad ejecutiva en la corporación en las áreas
de recursos humanos, seguridad y asuntos relacionados con las relaciones
públicas.”
O, ¿Por qué decir… “Formación de una sección de recursos humanos para
una nueva corporación en la industria alta tecnología”, cuando podría
decir… “Reclutado para ser responsable de la organización del área de
Recursos Humanos de una nueva corporación de alta tecnología. En ese puesto,
he contado con la mayor autonomía para establecer políticas y procedimientos,
definir los requisitos de personal y de dirección, desarrollar un programa de
beneficios, e implementar toda la infraestructura de Recursos Humanos.”
El marketing es la llave más efectiva para la búsqueda de trabajo. Es crítico
que usted sea “agresivo” (y no tímido) en su Currículum Vitae.
Su Currículum Vitae es su anuncio personal. Y, así como con cualquier otro
anuncio, debe estar enfocado en su habilidad para “comercializar” sus
calificaciones y posicionarse frente a la competencia.
Todos conocemos las estadísticas, y el gran número de profesionales que
rivalizan por las mismas posiciones.
¿Qué puede hacerlo a usted distinguirse de la muchedumbre y ganar en el juego
de la búsqueda de trabajo?
Pues nada más, y nada menos, que su habilidad para “venderse” a usted
mismo.
Sea agresivo, sea intrépido, pero -sobre todo- sea honrado.
