Muchas personas sienten que el factor preponderante a la hora de decantarse por
una u otra
oportunidad laboral es el sueldo.
Sin embargo, basar la decisión solamente en la
remuneración que se percibirá mes
a mes puede ser una importante equivocación.
“Un
futuro empleado debe analizar muchos aspectos que no tienen que ver con
el dinero en sí, aunque todos trabajamos para subsistir, es necesario tener una
visión más amplia y profesional.
Hay que considerar cuál de las empresas que nos están ofreciendo un puesto
tiene mayor proyección, dónde tendremos más futuro de progresar y crecer”,
comenta la Licenciada en Recursos Humanos, la española Milagros Trench.
El sueldo no siempre asegura la felicidad. “Es bastante frecuente ver a
empleados con una suculenta nómina que son infelices y que no resisten en su
puesto más de algunos meses.
La tensión es muy grande, la frustración y la necesidad de cambio comienzan a
evidenciarse y tarde o temprano la renuncia o el despido llegan. Hay que tener
la mente fría y decidir muy bien.
También hay que pensar que un sueldo puede aumentar a medida que vamos
adquiriendo años de experiencia, por eso lo importante es reflexionar acerca del
posicionamiento de la empresa y proyectarnos a nosotros mismos dentro de ella en
algunos años”, destaca la profesional.
Recomendaciones para escoger el mejor empleo para ti
1.- Antes de tomar una decisión, dedicarse a recabar información de las empresas
que están ofreciendo un puesto laboral. Indagar sobre posicionamiento,
trayectoria, opinión de los clientes y toda aquella información que pueda ayudar
a determinar si es una empresa en crecimiento con las puertas abiertas al
futuro.
2.- Comparar muy bien ambas empresas. Destacar las virtudes y los defectos de
cada una para ayudar a tomar una determinación. “Una vez que se conoce cada
institución a fondo, inevitablemente se impone una comparación entre ambas”,
revela la Licenciada Trench.
3.- Explorar las propias necesidades y determinar si realmente el cargo ofrecido
es el que queremos, si se tiene la capacidad para desarrollarlo, si se dispone
del perfil que se está solicitando.
Lo principal al hacer una elección es estar contento con ella y limitarse a
seguir los propios valores de cada uno. La satisfacción personal es tan
importante como la laboral. “Éstas deben ir unidas para que la integración al
trabajo sea plena y el rendimiento sea el adecuado”, finaliza diciendo la
experta.
Algunas preguntas que pueden tenerse en cuenta y que ayudan a decantarse por una
oferta u otra:
1.- ¿Es el empleo desafiante?
2.- ¿Existe oportunidad de crecimiento?
3.- ¿Los beneficios son buenos?
4.- ¿Puedo combinar el trabajo con mi vida personal?
5.- ¿Los objetivos a alcanzar son claros?
6.- ¿La remuneración se adapta a mis expectativas y necesidades?
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