Los errores más frecuentes y que se deben porque dependen exclusivamente del
interesado, son:
1.- No conocerse a fondo: más allá de la autoestima que se debe tener, es
importante saber cuáles son los propios límites y cuáles son las capacidades que
se tienen.
“Es imprescindible comenzar la búsqueda basada en la verdad y en los
conocimientos que se tengan. Este debe ser el punto de partida que se tiene que
tener muy en claro para dar con el trabajo adecuado y para mantenerlo”,
expresa la Licenciada en Recursos Humanos, la española Ingrid Ortega.
2.- Estancar la formación: la competencia hace que haya que estar
constantemente estudiando. No preocuparse por la formación puede resultar un
impedimento importante a la hora de querer encontrar el mejor de los trabajos
posibles.
3.- Engañarse con respecto a las propias habilidades: tener autoestima es de
vital importancia, pero también es fundamental poder saber cuáles son los
límites en cuanto al conocimiento y la capacidad que se tiene y no exagerar ni
mentir sobre las aptitudes que se tienen. La información detallada en el
currículum debe ser verdadera.
4.- No ser lo suficientemente proactivo: el trabajo hay que salir a buscarlo.
“No se puede pretender que éste venga a nosotros como arte de magia o estar
pidiendo constantemente que otro nos lo busque en nuestro nombre.
Esta actitud pasiva puede generar mucho conflicto. Uno se acostumbra a no
tener la postura necesaria para enfrentar el tema laboral y siempre depende de
otros para conseguir un empleo.
Hay que entusiasmarse y tener una actitud independiente con respecto al
tema”, determina la profesional.
5.- No ser lo suficientemente flexible: hoy en día, es necesario saber hacer
muchas cosas dentro de las preferencias o la profesión que se tiene.
“Muchos candidatos sienten pánico de innovar, de mencionar dentro del perfil
otros intereses que pueden sumar puntos a la hora de contratar a alguien.
Es importante desacartonarse un poco y dejar ver que se es capaz de aprender
y sobre todo que se tiene una buena predisposición a la realización de tareas
hasta el momento desconocidas.
El saber adaptarse es muy importante y es uno de los factores que más
influyen a la hora de
contratar personal. Nadie debe perder de vista lo
importante que es la flexibilidad”, expresa la especialista.
6- No ser creativo ni diferente a la hora de presentar un currículum: hoy más
que nunca, ante la gran demanda de postulantes, es importante poder destacar.
“El currículum también habla y dice mucho de la persona que quiere conseguir
un puesto de trabajo. Dedicar un tiempo a pensar de qué manera venderse o
presentarse puede dar los frutos esperados.
Solicitar a algún profesional que se encargue de plasmar en el papel o en un
vídeo aquello que se es, puede llegar a marcar la diferencia entre estar dentro
o fuera de un proceso de selección”, finaliza diciendo la profesional.
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