Las agencias o consultoras de empleo han llegado a ser un recurso muy valioso para la búsqueda de trabajo.
Existen diferente tipos de agencias, y usted debe saber exactamente qué es lo que ellas hacen específicamente, para así encontrar las mejores para usted y su carrera profesional.
Agencias de servicios temporarios
Estas agencias tratan específicamente de proporcionar a los negocios una mano de obra temporaria. En este caso, la agencia generalmente lo emplea para sí misma, y luego lo deriva a diferentes negocios y empresas. Estos negocios le pagan a la agencia durante el lapso que dure sus servicios, y ésta, luego de deducir una comisión, le paga a usted.
Firmas privadas de colocación
Estas compañías suelen dedicarse básicamente a "unir" empleados con potenciales empleadores. El costo del servicio de la colocación es un honorario que puede tener relación con el sueldo anual, pero generalmente se abona sólo cuando alguien se emplea verdaderamente.
Típicamente, es el empleador quien paga el honorario, pero esto igualmente depende de cada empresa de colocación (algunas les cobran incluso a ambas partes).
Firmas de búsquedas reservadas
Las grandes compañías generalmente contratan a estas firmas para encontrar a profesionales experimentados, generalmente en un nivel ejecutivo. Las compañías que buscan estos selectos profesionales pagan un honorario fijo, independientemente de si contratan o no al candidato.
Servicios de listas de trabajo
Estas compañías son algo diferentes a las verdaderas agencias de empleo, ya que se limitan a recibir pedidos, o tomarlos de los clasificados, y derivar a sus clientes. No realizan búsquedas de vacantes laborales ni de perfiles de empleados, ya que suelen dedicarse a los trabajos con menor capacitación requerida.
Servicios de consultoría para ejecutivos
Estas compañías ayudan a los ejecutivos desempleados o con deseos de “cambiar de aires” a escribir un efectivo curriculum, tomar buenas decisiones en su elección de empresa, mejorar sus habilidades en las entrevistas, etc.
Estas firmas no se encargan de conseguirles trabajo concretamente, sino de ayudarlos a saber qué hacer cuando se vislumbra la posibilidad de un nuevo empleo, o se busca ingresar en un determinado campo. La compañía cobrará un honorario independientemente de si se consigue o no un trabajo.
Servicios públicos de empleo
Este servicio es generalmente proporcionado por el gobierno, Universidades Públicas e instituciones sin fines de lucro, sin ningún costo y puede derivar a diferentes trabajos, o bien ofrecer recursos como consultoría sobre los planes de carrera y selección de trabajo, sugerirle la búsqueda de un trabajo apropiado para su tipo de aptitudes, o ayudarlo a preparar su curriculum, mejorar su rendimiento en las entrevistas, y evaluar sus habilidades.
Podrán además proporcionar apoyo particular a ciudadanos mayores, discapacitados, veteranos de guerra, y personas con otro tipo de dificultades especiales. En muchos casos su burocrático funcionamiento deja mucho que desear, paro tal vez cerca suyo haya una que sea la excepción, por lo que no debería dejar de hacer el intento.
Por último, este atento a los numerosos estafadores que pululan en este tipo de rubro. No pague ningún honorario hasta no tener un tiempo de prueba en el trabajo: el mismo podría no satisfacerle, o, peor aún, ni siquiera existir.
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