Pérdida de empleo,
reducción de horas extras (que permitía ganar un poco más de dinero), rebajas de
salarios, o conversión de la tarea desarrollada en otra que demanda más tiempo
pero no mayores ingresos, solían ser el producto de las crisis económicas por
las que atravesaban varios países latinoamericanos y sus respectivas
instituciones, públicas y privadas.
Sin embargo, en los
últimos tiempos también se ha podido observar otro de los productos de esta
crisis laboral, que es la presencia de un tipo de trabajo casi paradojal: el de
los trabajadores sin trabajo, es decir empleados de instituciones privados o
públicas que siguen cumpliendo con sus horarios de trabajo, pero casi sin ningún
tipo de actividad productiva.
Esta paradoja se debe al
hecho de que a muchas empresas les resultaría más costoso indemnizar a
trabajadores con muchos años de servicios a la compañía, para luego tener que
contratar a otros (cuando los tiempos mejoren) en los que también deberán
invertir dinero en su capacitación, sin seguridad de resultados, antes que
mantener a su plantilla estable, aún sin funciones.
Trabajadores en la cornisa
Sin embargo, nada es
seguro en estos tiempos, por lo que el hecho de que las empresas tomen la
decisión de despedir a cierta parte de su personal en determinado momento, no
significa que el día de mañana, si la situación no repunta, finalmente lo haga.
Muchos de los empleados
que atraviesan por esta situación conocen esta realidad, por lo que no saben
hasta que punto el trabajo del no trabajo terminará siendo, sencillamente, el no
trabajo. Por eso, los fantasmas de engrosar el número de desocupación se agitan
en ellos de forma permanente.
Además, esta situación de
inactividad los angustia y aburre, y los hace sentir descalificados, con baja
autoestima y con una gran falta de motivación, por lo que muchas veces el poco
trabajo que deben realizar estas personas también se hace de una firma
ineficiente.
Así, se entra poco a poco
en un círculo vicioso donde aumenta la inquietud y baja la atención al poco
trabajo que tienen que realizar, por lo que el cada vez mayor grado de tensión
que cargan bajo sus espaldas los hace ser cada vez menos productivos.
Y para peor, esta falta
de concentración y mayor incertidumbre, se conjuga con un ambiente externo muy
complejo, donde impera la ley del sálvese quien pueda, y los rumores abundan por
todas partes.
Si bien algunas empresas
tienen un conocimiento sobre este tipo de situaciones, la mayoría, debido a su
propia situación de crisis, se encuentran más abocadas a otro tipo de tareas más
urgentes, con el único objetivo de no llegar a la quiebra.
Y aún las que han
detectado el problema, también tienen varios problemas a la hora de implementar
acciones tendientes a aliviarlo, ya que en muchos casos les es muy difícil poner
en práctica algún tipo de programas de contención, pues justamente, están
atravesando por etapas de poco presupuesto.
Casi todos los empleados
que se encuentran en esta situación, coinciden en afirmar que experimentan una
mezcla de sensaciones, ya que por un lado deben vivir todas las situaciones
anteriormente descriptas, pero por otro, deben agradecer el privilegio de tener
todavía rengo el empleo y gozar del sueldo.
Enfrentando la situación de la mejor manera posible
Por eso, teniendo en
cuenta que estos trabajadores aún no se pueden considerar dentro de las
estigmatizadas filas de los desempleados, y que todavía existen oportunidades de
que la situación mejore, los expertos recomiendan mantener la calma, para lo
cual será esencial evitar los tiempos muertos. Para esto último, ofrecen tres
sugerencias:
1.
Aprovechar el tiempo libre para fomentar la creatividad y el ingenio aplicado al
ámbito laboral, pensando en nuevas innovaciones, productos, o servicios que le
puedan presentar a sus superiores.
2.
Ofrecer la colaboración a otros empleados de la compañía, con el fin de
mostrarse productivos y útiles para la empresa.
3.
Aprovechar las conexiones a Internet para buscar más información sobre la tarea
desempeñada y poder capacitarse más en su realización, o bien, en el plano
personal, realizar cursos online (se pueden realizar gratuitamente en, por
ejemplo, www.enplenitud.com/cursos) sobre alguna tarea que pueda ofrecerles
algún tipo de ingresos en el futuro, o bien navegar por portales laborales para
ir viendo otras alternativas de empleo.
