Los
problemas con jefes difíciles son una de las mayores causas de renuncias
laborales. Son millones los empleados que se quejan de sus jefes.
¿Y qué
pasaría si en una entrevista laboral le preguntaran acerca de su relación con
su actual o anterior jefe? ¿Y si esta relación fuera desastrosa?
¿Qué
puede decirnos de su actual jefe?
El
personal de recursos humanos suele interesarse en la relación de los posibles
candidatos con sus actuales jefes, ya que el conocimiento de conductas pasadas
puede anticipar las futuras.
Cuando enfrente esta situación, describa su
relación desde un punto de vista profesional. Olvídese de los sentimientos
personales y de la falta de reconocimiento que ha sufrido. En cambio, comente
sobre cómo lograba cumplir con las pautas que le imponían y cómo comunicaba sus
logros.
Tenga en cuenta que en todos los trabajos deberá convivir con
personalidades complicadas, y su entrevistador lo sabe. Por lo tanto, lo que
realmente interesa es la forma positiva y productiva con la que usted los
enfrenta.
Por
otra parte, usted debería demostrar algún tipo de curiosidad por el estilo de
management de su potencial jefe. Pregunte por los métodos que esperan que los
empleados usen para comunicar sus tareas y logros. Preocúpese por la manera en
que reconocen los buenos desempeños de sus subordinados.
Algunas
personas logran desarrollarse favorablemente en ambientes adversos, aún con
jefes que establecen altas exigencias y pocos reconocimientos. Estas personas
suelen tener una suerte de chaleco protector que impide que los abusos y los
insultos lleguen a sus fibras más íntimas.
En muchas ocasiones, los
entrevistadores le harán comentarios sobre su futuro jefe. Ellos conocen sus
características y están interesados en investigar cómo se relacionará con la
gerencia. Nadie quiere una situación en la que usted no triunfe (por ejemplo,
que no se adapte a su jefe), así que concéntrese en lo positivo.
Diga algo
como, “realmente aprecio su pasión y dedicación. Algunas veces, me resulta
complicado saber qué espera de mi trabajo. Para mantener las cosas claras, le
envío un reporte semanal, en el que detallo los progresos y logros de mi
actividad, así como las áreas en las que necesito de su ayuda”.
Algunos
consejos y consideraciones
·
Sepa que el 47% de
los empleados pierden sus trabajos por problemas con sus jefes.
·
Concéntrese en los
aspectos positivos de la relación con el suyo, aquellas que le gustaría ver en
su próximo empleador.
·
No diga que ha
abandonado un trabajo por culpa de su jefe.
Cuando le pregunten por su actual jefe, diga que
usted es una persona flexible, pero que no comparte algunos de sus métodos
motivacionales.
Si quieres aprender las claves de una
imagen personal ganadora, inscríbete ahora en nuestro curso
gratis de Imagen Personal para Mujeres
Profesionales haciendo clic
aquí.
