El mes pasado te hablé de la Motivación como el primer paso clave para tu
Desarrollo profesional
y para alcanzar tus objetivos.
Siempre que doy una charla o imparto algún taller o curso, hablo de la
Motivación como el motor para actuar en el día a día y de la importancia de
conocer cuales son las motivaciones para impulsarnos y lograr las metas que
deseamos y queremos.
Hoy quiero mostrarte el segundo paso, pero para ello antes comentaremos lo que
la mayoría de personas hacen a lo largo de su vida profesional.
Estas personas trabajan y trabajan, no paran de hacer cosas, muchas son
extraordinariamente activas y se dejan llevar, pero no se dan cuenta de que de
esta manera, sin tener una meta clara y sin un camino trazado que seguir, no
están creciendo, no se están desarrollando y no están siendo felices en sus
trabajos.
Estas personas permanecen en una zona cómoda para ellas, permanecen en lo que en
coaching llamamos “ en su zona de confort”, hacen las mismas cosas, siguen las
mismas rutinas y utilizan las mismas herramientas y los mismos métodos de
siempre.
¡ No tienen nada que cambiar! Todo está bien.
Pero llega un momento en el que esas personas observan como el tiempo ha pasado
, además muy rápidamente, y ellas siguen en el mismo lugar, haciendo el mismo
trabajo que para nada les satisface, en la misma empresa y con las mismas
personas de todos los días.
Observan que siguen con la misma monotonía, con la obligación de tener que ir a
trabajar todos los días, sin poder decidir que hacer y que no hacer, teniendo
que aguantar situaciones difíciles con jefes, compañeros, clientes, proveedores
y colaboradores y sufriendo por ello en la gran mayoría de los casos.
Entonces comienzan a quejarse, a deprimirse, están muy irritables, no saben que
hacer. Muchos se quedan paralizados como estatuas y se conforman con lo que
están viviendo, pero siempre existe alguien que se PARA porque se da cuenta de
que cada vez está peor, REFLEXIONA, analiza y reacciona preguntándose ¿ Qué me
está pasando?, ¿ Qué está pasando aquí?.
Esa persona, se da cuenta de que esa situación tiene que cambiar, que no puede
seguir así y decide buscar otro camino.
Si te encuentras en alguna de estas situaciones me gustaría que te plantearas
estas cuestiones:
¿ Qué puedo hacer yo para cambiar todo esto que no me satisface?
¿ Qué he realizado hasta ahora para cambiarlo?
¿ Qué más cosas puedo hacer?
En todo esto la clave está en trabajar el cambio a través de la FLEXIBILIDAD.
Una persona flexible
es aquella que sabe adaptarse a los cambios, que sabe
reaccionar ante las situaciones y ante los demás de diversas formas en lugar de
ser rígida e inflexible.
Una persona flexible es aquella que sale de su zona de confort, que hace cosas
diferentes para mejorar, que utiliza y prueba métodos diferentes.
Pero, ¿ Te consideras tu una persona flexible?
¿ Te adaptas con facilidad ante los cambios laborales que se producen?
¿ Te gusta probar con nuevas herramientas y/o nuevos métodos de trabajo?
¿ Te gusta hacer actividades diferentes ?
¿ Te gusta alejarte de la rutina y de las tareas automatizadas?
Para crecer y desarrollarte profesionalmente, tienes que superar tu resistencia
al cambio, y para ello tienes que trabajar tu flexibilidad, de esta manera tu
forma de pensar, de actuar y de sentir se adaptará si la circunstancia así lo
requiere.
Te invito a que reflexiones sobre estas cuestiones que sin duda te ayudaran en
tu autoconocimiento y en tu desarrollo como profesional.
¿ Qué puedes hacer tu para adaptarte a los cambios de tu entorno profesional?
¿ Qué has realizado hasta ahora para adaptarte?
¿ Qué más puedes hacer para ello?
Y recuerda que, si quieres alcanzar tus metas y que tus colaboradores también lo
hagan, es básico y fundamental que trabajes este segundo paso clave, la
Flexibilidad.
Por
Pilar Fidel
www.pilarfidel.es
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