¡Buenas
noticias! Usted ha sido citado para una segunda entrevista laboral (o a una
tercera o cuarta). Pero, ¿está seguro de haber cubierto todos los aspectos en
la primera? ¿En qué se diferenciará ésta de la anterior? ¿Cómo se preparará
para el segundo round? 

¿Puede hacer el trabajo? 

Cuando
lo inviten a una segunda entrevista, se hará evidente que usted está siendo
considerado como un candidato viable para el puesto y que está calificado para
hacer el trabajo. 

Las
segundas entrevistas varían según los criterios de cada empresa. Suponiendo que
sea entrevistado por otras personas, puede esperar que le hagan algunas
preguntas que ya le hayan formulado, como por ejemplo “Hábleme sobre usted”, o
“Haga algunos comentarios sobre su currículum.” 

¿Le gusta nuestra empresa? ¿Se
adaptará? 

Ellos
saben que tiene las cualidades. Ahora querrán ver si su personalidad y nivel
cultural encajan en la empresa. Lo compararán con los otros postulantes que se
hayan aplicado para el puesto. Es importante que el entrevistador se acuerde de
usted una vez finalizada la conversación. Piense en sus cinco puntos fuertes y
elija uno que sienta lo destaca del resto. Un ejemplo podría ser un técnico con
excelentes habilidades en atención al cliente.  

Una
buena manera de hacer que su entrevistador lo conozca es a través de los
comentarios de otro. “Si le preguntara a mi último jefe, él podría decirle que
soy el hombre (o mujer) correcto.” 

Su
mayor desafío es destacarse por sobre el resto de los competidores. Será
necesario que el empleador conozca que usted es una excelente opción para el
puesto y que tiene todo lo que la actividad demanda. 

“Encajar”
en la empresa es un factor determinante. Asegúrese de moldear sus cualidades a
la descripción del puesto y a lo que usted averigüe sobre punto de vista de la
compañía. 

Prepárese para hablar de otros temas 

En
esta entrevista surgirán otros tópicos tales como requerimientos salariales y
beneficios. Prepárese haciendo alguna investigación sobre el salario y piense
en los beneficios que solicitará. Hasta que no le hagan una oferta, usted no
puede negociar su salario, pero deberá saber cuánto acostumbra a ganarse en
puestos similares. También debería hacer un presupuesto de sus expensas y calcular
su costo de vida mensual (las necesidades de su salario). Tenga en cuenta los
viáticos. 

Vivimos
en un mercado laboral competitivo. Usted deberá venderse como si fuera un
producto, tanto en una primera como en una segunda entrevista. Felicítese cada
vez que lo llamen para asistir a una segunda reunión. Está en buen camino para
conseguir ese trabajo.

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