Las
entrevistas laborales son una oportunidad única para demostrar que es usted la
persona adecuada para el empleo. Pueden, al mismo tiempo, darle la perspectiva
exacta del trabajo para el que se lo solicita.
La experiencia en entrevistas
laborales nunca es suficiente: Siendo adulto, tal vez tenga que responder
preguntas que jamás le formularon cuando era más joven. Estas preguntas pueden
reflejar –aún de manera sutil- las
preocupaciones del entrevistador por su edad y por su capacidad de realizar el
trabajo.
Antes
de acudir a la entrevista, investigue tanto como le sea posible sobre el trabajo
y el empleo. Sea listo para responder a las preguntas que considere difíciles,
y lo más escueto posible si no tiene muy en claro que decir. No deje que el
entrevistador lo sorprenda con
preguntas difíciles de contestar, que no sean fundamentales para demostrar sus
aptitudes.
La mejor manera de
manejar preguntas difíciles es ser siempre honestos y positivos. No se vaya por
las ramas cuando se le dificulte la respuesta a alguna pregunta. Intente, además,
reforzar su capacidad, entusiasmo y deseo por el trabajo que le es ofrecido.
Las
siguientes, son algunas de las preguntas que suelen presentarse en una
entrevista. Mas adelante le daremos sugerencias de cómo podría actuar frente a
ellas, pero utilce también esta lista para prepararse para la cita.
· Hábleme sobre usted
· ¿Cómo se describiría?
· ¿Ha realizado
anteriormente este tipo de trabajo?
· ¿Generalmente goza de
buena salud?
· ¿Por qué dejó su
anterior trabajo?
· Usted parece demasiado
calificado para este empleo ¿Por qué lo desea?
· La mayor parte de los
empleados son menores que usted ¿Eso lo pondría incomodo?
· ¿Lo incomodaría ser
supervisado por gente menor que usted?
· Usted no ha trabajado
durante mucho tiempo… ¿Puede explicar por que razón, y que ha estado
haciendo durante ese tiempo?
· ¿Qué sueldo
pretende?
Hábleme
sobre usted
La
mayor parte de las personas adultas y de mediana edad tienen mucho para decir
sobre sus trabajos y experiencia de vida. Hable sobre esas cuestiones haciendo
relevancia en todo lo relacionado al trabajo que se le ofrece.
Es muy importante
que prepare esta respuesta con anticipación, para saber que aspectos convienen
resaltar y cuales son poco importantes. Para ello, lo ideal es que sepa lo que más
pueda sobre el trabajo y el empleador en cuestión.
¿Cómo
se describiría?
Es
muy probable que cuando se le pregunte esto, se haga referencia a su
flexibilidad
para cuestiones tales como el trabajo en equipo, con gente más
joven que usted, o sobre su posibilidad para cumplir horarios agitados.
Algunos
encuestas, señalaron que muchos empleadores creen que los trabajadores adultos
carecen de flexibilidad y adaptabilidad, son renuentes a aceptar las nuevas
tecnologías, y tienen dificultades para adquirir nuevas habilidades.
Por
lo tanto, esta ocasión es una buena oportunidad para que modifique el prejuicio
del empleador. Debe demostrar un alto nivel de energía durante la entrevista,
destacando ejemplos sobre su flexibilidad, su manejo de la tecnología, y su
buena voluntad para aprender y emprender nuevos proyectos.
Convierta los
prejuicios de su empleador en beneficios para sí mismo: por ejemplo, si él
piensa que usted se siente incomodo por trabajar con gente menor, dígale que
usted goza interactuando con gente de todas las edades.
¿Ha
realizado anteriormente este tipo de trabajo?
Sea
honesto y positivo en su respuesta, incluso si la pregunta lo hizo irritar y
enfurecer. "reducción de personal" es una respuesta apropiada para
las circunstancias de despido.
Evite cualquier tipo de respuesta que pueda decir
algo negativo sobre usted o su capacidad para el trabajo. Nunca critique a su ex
empleador o compañeros de trabajo en una entrevista. "buscaba un cambio de
aire" o "deseé progresar en mi carrera" pueden ser buenas
respuestas para las situaciones difíciles.
¿Qué
edad tiene?
Aunque
no sea una pregunta ilegal, no habla bien de la persona que lo está
entrevistando. Un entrevistador responsable no haría esta pregunta.
Pero muchos
no son entrevistadores expertos y no saben que esta pregunta no es conveniente
de ser formulada. Si se la hacen y no lo emplean por está razón, estrían
cometiendo un acto de discriminación, que usted podría denunciar al Instituto
Nacional Contra la Discriminación (INADI).
Sin
embargo, en el caso de advertir que la pregunta no tiene ninguna intención
discriminatoria, trate de no reaccionar negativamente a la respuesta. Dígale de
forma positiva "¿pero influye mi edad para mi capacidad de hacer el
trabajo?" Demuestre que usted está en condiciones de hacer bien todo tipo
de tareas.
Usted
parece demasiado calificado para este empleo ¿Por qué lo desea?
Esta
pregunta podrá ser una forma sutil de discriminación por edad. El empleador
puede preguntarle sus metas haciendo hincapié en la posibilidad de que usted
abandone el trabajo en el corto plazo. También, puede ser que un entrevistador
más joven haya sido intimidado por su experiencia, o se sienta incómodo
supervisando a alguien más adulto.
Hable
sobre su sincero interés en trabajar para esa organización. Acentúe sus
mayores habilidades, capacidades, y
que lo interesó del trabajo ofrecido. Destaque su entusiasmo por el trabajo y
por la oportunidad de aprender otras cosas.
No hable mucho de su vasta
trayectoria, pero sí dé relevancia a los logros realizados. Hoy en día, los
empresarios buscan gente con habilidad, sin importarles demasiado su
trayectoria.
¿Generalmente
goza de buena salud?
Esta
es una pregunta ilegal que puede ser considerada discriminatoria. De cualquier
forma, un empleador podría preguntarle esto para informarle sobre condiciones
especificas del trabajo que pudieran afectar su salud, o bien que no ser
realizadas por todo tipo de personas.
Si
usted tiene una discapacidad o dolencia física evidente que pueda afectarlo en
la posibilidad de realizar el trabajo ofrecido, debería indicar cómo maneja
ese problema para que no se constituya en un obstáculo para su desempeño. De
muestras claras de desear mucho el empleo, y sea claro en como su discapacidad o
dolencia no son un impedimento para su desarrollo laboral.
¿Ha
realizado anteriormente este tipo de trabajo?
Relacione
las habilidades adquiridas en sus anteriores empleos con las que se necesitan
para el trabajo ofrecido. Sea franco al responder en como su experiencia puede
servirle para ocupar determinada posición. Brinde ejemplos específicos de sus
habilidades y logros.
Si usted se está reinsertando en el mercado laboral luego
de muchos años de inactividad, o si está cambiando su carrera, identifique las
destrezas adquiridas que puede transferir a la nueva posición. Tenga presente
estos puntos durante la entrevista:
-
Exhiba
sus habilidades, destacando sus logros y resultados. -
Muestre
documentos que puedan certificar sus experiencias. -
Destaque
las destrezas adquiridas que se relacionen con el trabajo que está
buscando. -
Hable
con confianza y en forma positiva sobre su experiencia durante sus años
fuera del mercado laboral, o sobre su rol como voluntario en una ONG.
· Utilice el contacto
visual.
La
mayor parte de los empleados son menores que usted ¿Eso lo pondría incomodo?
Como
ya dijimos, preguntar sobre la edad para decidir si el entrevistado se
incorporara o no, es una acto discriminatorio. Sin embargo, tal vez se trate
simplemente de la ignorancia del entrevistador, o para probar su honestidad.
Reemplace
la palabra edad por experiencia, y diga que su esta puede ayudar mucho a la
organización. Acentúe que usted goza de aprender cosas nuevas y de mejorar,
sin importarle la persona que lo ayude. Tenga en cuenta que si lo discriminaron
por su edad, podría dirigirse al Instituto Nacional Contra la Discriminación
(INADI).
¿Lo
incomodaría ser supervisado por gente menor que usted?
Algunos
empleadores piensan que las personas más adultas o de mediana edad serán
renuentes a aceptar a gente más joven como encargados y jefes.
La edad no debería
ser un factor de problema en las relaciones laborales: gente más joven y más
adulta son capaces de conducir y manejar una organización por igual.
Una
respuesta que puede ser muy eficaz para eliminar esta preocupación podría ser:
"en el momento en que no pueda aprender de alguien más joven o más viejo
que yo, dejaré de trabajar".
Realce el hecho de que su experiencia y edad
son ventajas, no desventajas. Acentúe que usted será un empleado responsable,
maduro, y dedicado, que se preocupa por el valor humano de las personas y no por
su edad.
Usted
no ha trabajado durante mucho tiempo… ¿Puede explicar por que razón, y que
ha estado haciendo durante ese tiempo?
Si
usted tiene “baches” en su historia laboral debido a responsabilidades
familiares, una respuesta eficaz puede ser: "Debí alejarme del mercado de
trabajo para atender el funcionamiento de mi familia.
Pero allí gané una
experiencia valiosa, administrando el presupuesto, la organización, y el
planeamiento de un grupo humano, habilidades que creo, puedo utilizar en el
trabajo." Además, si usted ha ganado experiencia con las actividades
voluntarias, sería importante que destaque esas aprendizajes.
¿Qué
sueldo pretende?
Intente
posponer la respuesta a esta pregunta hasta que se le haya hecho una oferta
concreta del trabajo. Si la respuesta es obligatoria, de cuanta de lo que usted
averiguó que se gana en empleos similares.
Esta información puede obtenerse
hablando con la gente que trabaja en la misma profesión, leyendo los
clasificados, o visitando sitios de Internet. De acuerdo con su relevamiento,
usted puede proveer de una gama de sueldos aproximados, que se ganan en el
mercado actual.
Si
no la posee, y el entrevistador le formula esta pregunta, señálele que no
tiene una idea clara del sueldo, y que le vendría bien que sea él quien le
diga cuanto se suele ganar. Si continúa presionando para lograr respuesta, diga
algo así como “no estoy seguro
del valor de este trabajo en particular, pero creo que la gente que realiza este
tipo de actividad debe ganar entre $____ y $___."
Lo
más importante es que confíe en sí mismo. Si cree fervientemente que ESE
trabajo es para usted, sea honesto y sincero en la entrevista: esa será su
mejor arma.
¡¡¡BUENA
SUERTE!!!
