1. Lo ideal es que sea de una página, pero dos es lo máximo.
2. Que posea un formato funcional, sin datos irrelevantes (señalando lo que
usted sabe e hizo, pero no cuándo lo aprendió, o lo realizó)
3. Nunca incluya el o los objetivos. Este dato debe ser reservado para
comentar en la entrevista.
4. No incluya su foto, su edad, fecha de nacimiento, o cualquier elemento
que pudiera indicar su edad.
De todos modos, tenga en cuenta que este consejo es relativo, en función de su
país de residencia: en algunos países, en que la discriminación por edad es
frecuente y no está penada por la ley, algunos entrevistadores podrían
calificar negativamente la omisión del dato de la edad.
5. No incluya información privada, como ser altura, peso, sexo, o religión.
Respecto al género, cabe la misma aclaración que en el punto anterior.
6. Enumere los logros o reconocimientos que haya obtenido, desde diplomas y
medallas hasta placas, sin importar si estos tienen o no relación con su
empleo.
7. Señale las organizaciones de las que es o fue miembro, sean o no
lucrativas.
8. Incluya todos las actividades que haya realizado como voluntario.
9. Introduzca también los hobbies o pasatiempos que tiene.
10. No incluya las referencias, estas deben ser dadas personalmente durante
la entrevista.
Nota:
Lo que se sugirió omitir, es solo para el currículum vitae. En los formularios
o las entrevistas, el aspirante debe contestar cualquier pregunta que le sea
realizada.
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