La idea de un genio milagroso que nace con una inteligencia y capacidad
superiores al resto de los mortales atrajo nuestra curiosidad.
Pero
para los expertos, la
fascinación que tenemos por los prodigios, dice, es falsa, completamente falsa.
El talento excepcional está relacionado con el trabajo duro.
Todos los estudios y análisis disponibles sugieren que
no existe tal cosa como nacer destinado a lograr un éxito superior.
Esos políticos, empresarios, científicos, deportistas y artistas que se elevan
por encima del resto en su campo, logrando lo que llaman
una “intuición
de alto nivel” para su especialidad, tienen una concentración y una ética del
trabajo inflexibles.
No es una cuestión de cierto talento o brillantez natural que uno tiene, sino
que uno ha llegado a ese nivel de experiencia o práctica.
Tenemos que deshacernos de esa noción anticuada del genio y la creatividad.
Estas son las recomendaciones de
los especialistas
para empresarios que deseen ser el próximo
Bill Gates:
1. Enfóquese en un tema en el que esté profundamente interesado
Los genios y las personas más exitosas se sienten emocional y personalmente
comprometidos con su trabajo.
Es el compromiso personal ante un tema, problema o habilidad que, en última
instancia, es necesario para estar motivado y mantener la ferviente curiosidad
necesaria para alcanzar el nivel de “dominio” de una industria.
De lo contrario, usted nunca tendrá la energía, la paciencia, la persistencia o
la capacidad de soportar las críticas, por lo que se dará por vencido con
demasiada facilidad.
2. Evite la educación extra. Aprenda haciendo
Aprender
el espíritu empresarial en la escuela es casi en vano. Ser empresario es hacer
cosas, como con los legos, y la mejor manera de convertirse en empresario es
tratar de desarrollar negocios.
El fracaso no es algo tan grave, porque es la forma en la que uno aprende. Si no
va a iniciar su propio negocio, por lo menos trabaje en una empresa pequeña,
para aprender tantas habilidades como sea posible.
Evite las grandes corporaciones y las escuelas de negocios. Como empresario,
usted va a contratar a las personas que tienen los MBAs. Ellos van a aportar
todo el conocimiento necesario.
3. No se concentre en ganar dinero a los 20 años
Sáquese de la cabeza la idea de ganar su primer millón. Se trata de aprender.
Usted está ahí para acumular la mayor cantidad de experiencia posible en el
desarrollo de un negocio, si es posible.
Durante los primeros 5 o 10 años después de salir de la universidad, priorice la
experiencia por sobre el dinero. Usted aprenderá más de lo que puede ganar en
esos años.
4. Cuando tenga un poco de experiencia, elija un mentor
Al seleccionar un mentor, busque alguien que esté haciendo lo que usted pretenda
hacer en cinco o diez años.
Si usted quiere tratar de acercarse a alguien para que sea su mentor, espere
hasta que haya comenzado a acumular algo de experiencia laboral.
Una relación sana con un mentor es como la que existe entre un padre y un hijo.
Un buen mentor debe ser mayor que usted, y debe estar en un punto en su carrera
en el que esté dispuesto a colaborar con los demás.
La personalidad también es importante. Usted debe elegir a alguien que sea
compatible con su personalidad. Si usted es muy rebelde, no debe buscar un
mentor más conservador.
5. Sea flexible y creativo
Desarrollar una compañía implica, inevitablemente, tener que enfrentarse con
desafíos inesperados, y su capacidad para ajustar sus planes para enfrentar
estas sorpresas es clave.
La gran dificultad es poder distinguir entre una
mente abierta, flexibles y apasionados
y una mentalidad infantil o inmadura.
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