¿Cómo se entra dentro de la
categoría de
ejecutivo o manager
internacional?
Para calificar como
ejecutivo o manager
internacional, un extranjero debe haber trabajado para el peticionante al menos
un año de los últimos tres. Este período de tiempo no necesariamente debe ser
completado de un tirón: se pueden sumar fragmentos de tiempo separados.
El trabajo debe ser
específico para las capacidades y tareas de un manager o ejecutivo. Además, el
extranjero deberá venir a los Estados Unidos para trabajar en una tarea
específica para las capacidades de un manager o ejecutivo.
Si el extranjero ya se
encuentra en el país, el año requerido de empleo dentro de los últimos tres se
determinará tomando en cuenta los tres últimos años anteriores a la llegada a
los Estados Unidos.
El negocio en los Estados
Unidos debe haber sido establecido por al menos un año antes de poder emitir una
petición de este tipo.
¿Cómo se determina qué constituye capacidad ejecutiva?
Para que una persona sea considerada un ejecutivo/a, el trabajo debe cumplir los
siguientes requisitos:
* Manejar o gerenciar una organización o un gran área dentro de ella
* Tener autoridad para crear
políticas de acción y establecer metas
* Tener discrecionalidad en
la toma de decisiones
* Estar sujeto solamente a
una supervisión general de un ejecutivo superior, la mesa directiva o los
accionistas.
El tamaño total de la
organización es un factor a tener en cuenta cuando se quiere determinar la
capacidad ejecutiva. Cuanto más grande es una organización, más razonable será
hacer una petición de este tipo.
¿Cómo se determina qué constituye capacidad gerencial?
Para que una persona sea considerada gerente o manager, el trabajo debe cumplir
los siguientes requisitos:
* Tener control o manejar una organización o un área dentro de la misma
* Supervisar y controlar a
otros gerentes o personal de nivel profesional
* Tener autoridad para tomar
decisiones con respecto al personal
* Tener discrecionalidad
para tomar decisiones sobre cuestiones operativas
* Como en el caso de los
ejecutivos, el tamaño de la empresa es un factor importante.
Esta categoría suena
conocida porque es muy similar a la categoría L-1 de no inmigrante. Pero hay
algunas diferencias: las EB-1s sólo están disponibles para managers y
ejecutivos, no para trabajadores con conocimientos especiales.
Además, a diferencia de las
L-1, la sucursal estadounidense de la empresa debe haber estado en
funcionamiento durante un año antes de poder peticionar por un trabajador
inmigrante.
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