Como de
costumbre, puede ocurrir que miremos una situación desde una perspectiva, que
generalmente es las más conveniente, y fácil.
Con esta temática ocurre lo mismo. Si
tus empleados se encuentran constantemente en las redes sociales particulares,
claro está, puede ser un problema suyo, pero no debemos descartar la posibilidad
de que este sea un síntoma y no una causa.
Además del uso personal, las redes
sociales son una gran herramienta laboral para estar en contacto con clientes (o
posibles) y empleados. Antes de prohibirlas debemos decidir si nos resultarían
útiles a nivel profesional.
No juzgues y
limites a tus empleados desde un primer momento sin antes insertarte en ese
mundo y ser un usuario también.
