Uno de los
inconvenientes prácticos que tiene la calvicie masculina, es la traba que esto
supone en la conquista de un puesto trabajo. Según los estudios realizados
sobre el tema, ante un curriculum vitae con el mismo perfil profesional acompañado de
una fotografía, los encargados de seleccionar o “preferir” a uno sobre otro,
anteponen el supuesto “dinamismo” de alguien con pelo que otro sin él.
Este estudio develó
también que una vez superada esta etapa, la inclinación no es tan acentuada
como en un comienzo, a partir de allí, solo se considera la experiencia
profesional, la personalidad, su formación y carácter.
Este estudio realizado por el Proyecto para la Evaluación Continuada del
Impacto de la Alopecia incluye una serie de evaluaciones sociológicas
destinadas a determinar la influencia de la alopecia en el desarrollo de la
vida laboral, social, política, etc; y es el tercero que se realiza desde sus
inicios.
En septiembre de
1999, cuando se dio a conocer el primero de ellos, se concluyó que casi la
mitad de los hombres con esta patología, veía cierto desmejoramiento de su
calidad de vida. Incluyendo a su vez el resultado del segundo, cuando se
analizó la incidencia de la calvicie en la preferencia de un candidato
político, y llegando a este tercero, en donde se intenta determinar que
importancia tiene la caída del pelo en el ámbito laboral.
Encuestando a los
encargados de los sectores de recursos humanos de las treinta principales
compañías de España (banca, seguros, consultoría, alimentación, químico /
farmacéutico, perfumería, droguería, turismo y telefonía) se determinó que la
preferencia de las personas con pelo superaba en un 25% a los candidatos con
alopecia, y se acentuó mas según subía la jerarquía del puesto, llegando a un
44% de preferencia en los casos de Dirección Comercial, por ejemplo.
Pero a cambió se
concluyó que a las personas sin pelo, se les atribuía mayor responsabilidad,
inteligencia y confianza, características que se contraponen supuestamente, con
el dinamismo que parece aparentar un candidato con pelo, según los encargados
de las oficinas de Recursos Humanos encuestados.
Este estudio fue
desarrollado de la siguiente manera:
*Los Gerentes de
Recursos Humanos reciben cuestionario, foto y currículo de 6 candidatos.
*Seleccionar 2
para cada puesto y justificar los motivos.
*Decidir si el
factor alopecia influía en la consideración.
*Según las fotos,
valorar seis cualidades de c/u (trato agradable, de confianza, inteligencia,
dinamismo, responsabilidad y presencia agradable) con una puntuación del 1 al
5.
La alopecia
androgenética es un problema solucionable a pesar de ser genético, por eso es
indispensable tratarlo a tiempo y diagnosticar un tratamiento con un
dermatólogo.
