Pasos
1. Considere
su respuesta cuidadosamente y, no importa qué camino usted decida tomar, sea discreto y cortés.
2. Exprese
lo obvio cuando su jefe le pida realizar una tarea inadecuada. Por ejemplo: “¿Usted
está pidiéndome que yo haga su trabajo personal?”
3. Exprese lo que siente. Diga a su jefe que
usted se siente incómodo en esta situación y déle la ocasión de hacer las cosas
bien.
4. Encuentre
una manera de implicar que su jefe debe realizar la tarea personalmente. Por
ejemplo, si le pide hacer compras para la esposa de su jefe, usted podría
decir, “sé cuánto aprecia mi esposa el esfuerzo que pongo en la selección
de un regalo para ella.”
5. Involucre a otras personas, como último recurso. Hable con los superiores de su jefe o
con el departamento de recursos humanos si esa opción está disponible.
Consejos
Tenga presente
que si la naturaleza de la tarea inadecuada tiene implicancias sexuales, es
ilegal. Busque inmediatamente la ayuda profesional de un abogado.
Conozca sus derechos como empleado. Estos
derechos incluyen un entorno de trabajo seguro, no ser discriminados ni hostigados
sexualmente, y el derecho a hablar libremente con respecto al comportamiento
ilegal o inadecuado de su patrón.
Si su jefe lo está discriminando, asegúrese de guardar registro de qué sucede y
cuándo.
Trabaje duro para cerciorarse de que no puedan encontrar nada malo en su desempeño
laboral, y de ese modo evitar que puedan despedirlo con justa causa.
Considere
buscar otro trabajo. Un empleador que lo pone en una posición humillante no
respeta sus derechos como individuo.
Advertencias
No encolerice a su patrón a menos que usted tenga otras opciones disponibles.
Su jefe podría hacer que sus días en el trabajo sean incómodos o incluso buscar
argumentos para despedirlo.
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