Este test de
personalidad, no es de hecho un aspecto secundario o formal en su proceso de
contratación, sino que, por el contrario, puede consolidar o destruir su
oportunidad de ser empleado. Y como se utiliza cada vez más a menudo, no sería
extraño que a usted se lo soliciten.
Sucede que las compañías
son muy precavidas, y tienen su propio método de evaluación, denominado test de
personalidad. Y aunque su potencial empleador le diga que se trata sólo de una
formalidad, usted debe saber que siempre hay una razón detrás de todo…
El por qué de las evaluaciones de personalidad
Las pruebas de
personalidad proporcionan a una compañía un perfil de su profesionalismo,
personalidad, y de donde se sitúa usted en relación con los otros candidatos.
En efecto, con un nuevo
mercado de trabajo a raíz de una nueva economía, donde a diario se crean gran
cantidad de nuevos trabajos, muchos de los cuales tienen relación, o bien
directamente se encuentran mediante la Internet, -que de hecho a llegado a ser
una herramienta muy útil para encontrar el trabajo indicado-, las empresas deben
ser aún más cuidadosas con el tipo de trabajador elegido para cubrir algunos de
sus nuevos puestos.
Principalmente, las compañías de
computación y automotoras, las corporaciones de seguros, y las compañías de
venta al por menor, usan estas pruebas de personalidad para encontrar al
individuo correcto para su tipo de trabajo.
Sus gerentes desean comprobar qué
clase de persona es usted, y que lo motiva, es decir saber si usted es una
persona que, en caso de convertirse en su empleado, podría llegar a ser “uno de
ellos”.
Por eso, las pruebas de
personalidad hacen referencias a sus valores, sus habilidades sociales e
interpersonales, además de su desempeño de trabajo.
En definitiva, se trata de una
prueba que tiende a observar si usted se encuentra dentro de los estándares de
esa compañía, y si podría ser exitoso y competente para el tipo de trabajo que
se le ofrece.
Para determinar si usted
es exactamente la persona que ellos buscan, los tests de personalidad de estas
compañías, intentarán ponerlo a prueba con el fin de saber si sus habilidades
entran dentro de los estándares requeridos para los empleados potenciales de
esta empresa, teniendo en cuenta sus fuerzas y debilidades.
Por ejemplo, estos tests podrían
darles a los gerentes la chance de juzgar si usted es un trabajador comprometido
y esforzado, o uno más bien perezoso y dejado.
Por eso, muy posiblemente no sólo
le preguntaran si se considera una persona competente para ese tipo de trabajo,
sino también si tiene un temperamento fuerte o más bien retraído, o cómo se
siente con respecto a ciertas relaciones.
Como se dará cuenta, las
compañías quieren asegurarse que tendrán al mejor candidato para el trabajo
ofrecido, una persona que les evitará potenciales problemas que quizás podrían
llegar a encontrar con otra en el largo plazo.
Sucede que, en caso de
elegir al empleado incorrecto, estas compañías perderían una gran cantidad de
dinero, por ejemplo en excesivas sesiones de entrenamiento, desempeño pobre de
los empleados, clientes insatisfechos con la compañía, o erogaciones por
indemnización.
En este sentido, estas
pruebas de evaluación son una gran ventaja para estas empresas, ya que el costo
de las mismas, no es nada en comparación con el beneficio obtenido por la
productividad y la satisfacción hacia los clientes.
En relación con los potenciales empleados
Pero de hecho, estos
tests no sólo son ventajosos para las compañías (aunque por supuesto ellas sacan
el mayor rédito) sino también para los potenciales empleados.
Según los especialistas en recursos
humanos, los empleados elegidos mediante las capacidades demostradas en estas
evaluaciones, a menudo responden más constructivamente a las tareas dadas por la
gerencia, por lo que suelen disfrutar más de su trabajo, y en muchos casos
esperan con ansia permanecer y crecer en dicha organización.
Como contrapartida de
esto, muchos potenciales buenos empleados, que no puedan demostrar todas sus
habilidades en algunos de estos test, quedan en una situación desventajosa.
Y es que, efectivamente, puede ser
muy duro, y provocar mucho nerviosismo, sentarse y contestar los cientos de
preguntas de toda clase que se suelen incluir en las pruebas de personalidad,
especialmente después de realizar una buena entrevista.
La clave, aquí, es confiar en las
propias potencialidades, y ser lo más honesto, y a la vez astuto, posible.
En efecto, muchos candidatos
pueden tener un magnífico historial de empleo, y realizar una excelente
entrevista, pero si la prueba de personalidad, que vendría a ser como el juez
final, no convence a los potenciales empleadores, es posible que no se obtenga
el trabajo.
Por eso, nunca se debe pensar que
un trabajo ha sido logrado, antes de saber los resultados de este tipo de
evaluaciones, que determinarán si usted es o no el candidato correcto.
En este sentido, debería
siempre recordar que, cuando busque un determinado trabajo, no sólo se deberá
preparar un currículum, sino también a su propia persona, para enfrentar con
éxito estas evaluaciones, que parecen haber llegado para quedarse.
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