Indice del Módulo
1. El mercado de trabajo
2. Oferta agregada, salarios, desempleo e inflación
3. Oferta y demanda agregada
4. Modelo IS LM con mercado de trabajo
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de
trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la
economía.
Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y
oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos
que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción,
para esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el
desempleo. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la
subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a
subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un mercado de trabajo con muchos
desempleados (trabajadores que dejan o pierden el trabajo), de modo que las contrataciones no
vayan a la par del nivel de desempleo existente. Puede también reflejar un mercado de trabajo
estancado en el que hay poco desempleo y muy pocas contrataciones.
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de
trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un
mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la
rotación es alta.
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del
mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia,
debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los
trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo
caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y
de sectores económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una
sobreoferta laboral.
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