La evidencia señala la poca existencia de contratos largos en economía pequeñas y fluctuantes como la peruana, asimismo cuando.

existe una oferta de trabajo excedentaria los salarios tienden a la baja, aún cuando los contratos sean prefijados, salvo que el poder sindical sea fuerte y que la empresa siga teniendo beneficios a costos más altos que sus competidores. Estos modelos se sustentan en la dinámica del salario real, sin embargo es posible encontrar en economía en desarrollo, que los salarios reales son decrecientes, pero el empleo o las
variables productivas no se han visto afectados, e incluso decrecen, por lo que el modelo pierde fuerza en explicar la dinámica económica.
Los avances de los nuevos keynesianos, no se quedaron en la rigidez de salarios, se plantean ahora las rigideces de mercado, que hace que los precios no se muevan en un contexto de competencia monopolística, o la competencia de grandes empresas. Blanchard, Romer, Parkin, Mankiw y otros, de los años 90, sostienen que es costoso para un
negocio en este tipo de competencia, cambiar los precios. Primero por las reacciones del consumidor, los costos de información, los costos logísticos y la rigidez de las grandes firmas para reducir sus precios, aún en mercados estancados o recesivos.
Esta naturaleza rígida de los precios puede afectar negativamente la demanda agregada y con ello la producción, inclusive las contracciones monetarias serían irrelevantes en la baja de precios y la expansión monetaria encontraría efectos en los precios antes que en la
producción, llegando a similares conclusiones que los nuevos clásicos, sólo que bajo fundamentos distintos.

En los noventa, ha surgido otra explicación en torno a los salarios rígidos a la baja, en este caso las empresas pagan por la productividad del empleado, si pagan menos la productividad se reduce, de modo que los salarios son llamados de eficiencia y son rígidos a la baja, con ello
se afecta el mercado de trabajo priorizando a cierto sector laboral de alta productividad, el cual puede tener una dinámica de empleo más alta, e inclusive puede estar en equilibrio laboral en comparación a un sector de baja productividad. Estos avances de los nuevos keynesianos se han denominado teorías basadas en los desequilibrios.