Primeramente un mercado es cualquier conjunto de transacciones, acuerdos o intercambio de bienes y servicios entre comprador y vendedores. en contra posición con una simple renta, el mercado implica el comercio regular y regulado donde existe cierta competencia entre los participantes.
Se denomina usualmente mercado de trabajo, al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercado, ya que se relaciona con la libertad de los trabajos y la necesidad de garantizar la misma. En este sentido el mercado de trabajo, suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una
modalidad especial de contrato, convenios colectivos de trabajo etc.
Por lo tanto, los aspectos fundamentales del mercado se encuentran la dimensión espacial o espacio, es decir la ubicación geográfica, donde interviene la actividad económica del estado y el número de habitantes.
Por otro lado está la dimensión de tiempo, es decir las épocas del año. Así mismo la dimensión de oferta y demanda, donde la oferta es disponible y la demanda búsqueda. Es por ello que, cuando hay mas oferta, los productores compiten por la venta del producto, atrae a los compradores, y cuando hay más demanda aumentan
los precios. Es decir en situación de oferta, hay exceso de oferta de empleo, y escases de candidatos, en cambio cuando hay situación de demanda hay escases de vacantes, competencia entre candidatos.
En el mercado laboral existen dos tipos de candidatos el real y el potencial, donde el real son personas que están trabajando o no y busca un nuevo empleo. Y el potencial; son aquellos candidatos que están preparados para desempeñar un cargo y no están interesados en ocupar un cargo.
Al área interdisciplinaria se le llama administración de recursos humanos porque tiene una dependencia reciproca con otras disciplinas.
Dentro del proceso básico en la administración de personal se encuentra
estructurado por varios procesos, como provisión cuyo objetivo es ir a trabajar en la organización, y su actividad es investigar de mercado de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal. En cuanto a la aplicación es la integración de personas, diseño de cargos, descripción y análisis de cargo y evaluación del desempeño.
Otro proceso es de mantenimiento su objetivo es, como mantener a las personas trabajando en la organización. El desarrollo ve cómo preparar y desarrollar a las personas, por ultimo seguimiento y control cuyo objetivo es como saber quiénes son y que hacen las personas.

En base a la lectura realizada conteste:
1 ¿Definir con tus propias palabras mercado laboral y diga cuales son las ventajas que
tiene para la organización?
2¿Quien conforma el mercado laboral?
3 ¿Cuál es el comportamiento del mercado laboral?
4¿Explique la dimensión de oferta y demanda de recursos humanos?
5¿Estructure los procesos básicos de la administración de recursos humanos?

Parte 2:
Breves consideraciones de salario
El alumno debe leer los Artículos 185 al 246 de la ley orgánica del trabajo Para que un trabajador recibida por un trabajador sea considerada
salario, debe existir la subordinación jurídica. Es decir, subordinado a
las ordenes de su patrono. Es oportuno señalar que de conformidad a
la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, el salario es
inembargable, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. (Art. 91, CRBV).
Y se pagara periódica y oportunamente en moneda de curso legal.
La ley Orgánica del trabajador, define al salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios, comprendiendo tanto las cantidades de dinero como lo recibido en especie.
En resumen; la remuneración en dinero o parcialmente en dinero y
especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposición de la ley, los contratos o las costumbre, tiene el derecho
de no trabajar.
Dentro de sus características fundamentales del salario puedo citar;
1 Puede ser totalmente en dinero, o en dinero y en especie.
2 Debe recibirlo el trabajador regularmenteRealizado por Michelle Sánchez
3 Es intransferible, siempre lo recibe personalmente el trabajador.
4 Es proporcional al trabajo realizado.
5 Debe ser seguro.
6 El trabajador debe tener la libre disposición del
¿Qué se entiende por salario en especie? Es la remuneración que no se
paga ene efectivo, sino en valores o bienes aceptados por el trabajador, tales como vivienda, comida, y otros similares.

¿Cómo se puede estipular el salario?
El salario se puede estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.
¿Cuál es la excepción al principio de que el salario debe pagarse
directamente al trabajador?
La excepción está pautada en la norma laboral que faculta al cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condición con cualquier otro medio de prueba, podrá solicitar del inspector del trabajo autorización para recibir del patrono hasta un 50% del salario devengado por el trabajador, cuando razones de interés familiar, y social señalen su necesidad, antes de que el inspector tome su decisión debe oír al trabajador.