1 Nomina de Fábrica
                            
Documento en el cual un empleador relaciona salarios, (Mano de Obra) clasificándolos de acuerdo a su participación directa o indirecta en el proceso de producción, con el objeto de suministrar la Contabilidad de Costos los datos necesarios para la determinación del valor final de producción de un artículo o producto determinado.

Mano de Obra.
En general cualquier proceso, incluso los de mayor grado de automatización, tienen un componente cuantitativo / cualitativo de mano de obra más ó menos especializada.
Se entiende como Mano de Obra todos los salarios, prestaciones sociales, aportes parafiscales y demás conceptos laborales, que se pagan a las personas que participan de forma directa o  indirecta en la producción del bien o la prestación del servicio
Se ha denominado históricamente “Segundo Elemento del Costo”, sin embargo, en la mayoría de las empresas de servicios es el elemento del costo más representativo.
Representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o mental para la elaboración de un bien o producto. El costo de la mano de obra representa el importe o el precio que se paga por emplear recursos humanos. Es la compensación o remuneración al personal que trabaja en determinada orden de producción.  

IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entre algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:
·         Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
·         No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
·         Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
·         Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
·         El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
·         Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

CLASIFICACIÓN
La mano de obra puede clasificarse de diferentes formas,
1. De acuerdo con el tipo de recurso:
a. Costo: se considera Costo, la mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio.
b. Gasto: se considera Gasto, la mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de apoyo a la producción.
2. De acuerdo con la función: tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor, aquí tenemos:
a. Producción: es el costo de mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser (5) Directa o (6) Indirecta
b. Servicios Generales: es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de apoyo tanto al área operativa como al área administrativa, por lo tanto puede ser costo o gasto.
c. Administrativa: es la mano de obra que genera el personal administrativo, se considera gasto.
d. Ventas: es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.
3. De acuerdo con la Jerarquía Organizacional:
a. Mandos Altos: es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser costo o gasto
b. Mandos Medios: es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o gasto.
c. Obreros y Operarios: es la mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la prestación del servicio. Siempre se considera costo
4. De acuerdo con la vinculación con el servicio:
a. (5)Mano de Obra Directa: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados vinculados directamente con la prestación del servicio o la fabricación del bien. Ejemplo: operarios, obreros, etc.
b. (6)Mano de Obra Indirecta: son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados que aunque trabajan en producción, no se relacionan directamente con ella. Ejemplos: supervisores, coordinadores, personal de mantenimiento, entre otros.
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:
·         Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir. Se emplea directamente en la transformación de la materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque fácilmente puede asociarse al producto y representa un costo importante en la producción de dicho artículo. La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.
Corresponde al tiempo utilizado de manera directa en el proceso productivo (Salario y Prestaciones sociales).  Se excluyen en el registro los pagos por compensaciones por:

1. Tiempo no productivo: tiempo remunerado durante el cual el trabajador directo no realiza ninguna función productiva, como por ejemplo, por corte de energía, daños en la maquina, tiempo para tomar alimentos, permisos remunerados, reuniones sindicales, etc.
2. Trabajo indirecto: Tiempo dedicado eventualmente a labores que no son de transformación, como por ejemplo labores de mantenimiento, aseo, preparación de las maquinas, etc.
3. Recargo por Horas Extras: Los recargos por horas extras deben excluirse del costo normal de MOD.

·         Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Es el trabajo empleado por el personal de producción que no participa directamente en la transformación de la materia prima, como el gerente de producción, supervisor, superintendente, la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
La remuneración total (salario básico más prestaciones sociales) pagada a los trabajadores de producción por conceptos distintos a los que constituyen la MOD, son costos Indirectos de Mano de Obra que eventualmente tendrán que prorratearse a las distintas ordenes de producción.

La MOI forma parte de los Costos Generales de Fabricación. Para detallar este concepto se podría usar una sola sub cuenta titulada:  MOI. En la practica, la MOI se suele dividir en conceptos que se detallan por separado, tales como:
-         Jefatura y Supervisión
-         Personal administrativo de producción
-         Tiempo no productivo
-         Recargo por horas extras
-         Trabajo indirecto de otros trabajadores no de producción, y
-         Las prestaciones sociales generadas por la MOI.