Las demandas laborales pueden significar costos millonarios para la empresa. En la mayoría de los casos el Gerente o Supervisor son los causantes de demandas que pudieron evitarse.

Causas más comunes de demandas:
1. decir algo que no debieron decir
2. hacer las preguntas equivocadas
3. tratar a los empleados injustamente
4. humillar, acosar o tomar represalias contra el empleado
5. no hacer nada cuando se requería una acción de su parte

En las próximas unidades entraremos a discutir cada una en detalle.

Los conceptos de este curso están basados en la aplicación de las leyes de Estados Unidos, sin embargo muchos de los conceptos pueden aplicarse a otros países.

Para estar seguro que reglas aplican en tu país le recomendamos que verifique con su Departamento de Recursos Humanos.

Es tu responsabilidad como Gerente o Supervisor el evitar situaciones que puedan resultar en demandas y es tu responsabilidad asegurarte que tus empleados sigan las reglas para evitarlas. En casos de demandas la única manera de ganar es evitandolas.