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Muchas demandas
tienen sus raices en el proceso de reclutamiento
y selección del personal. Por esta razón
es importante asegurarse de seleccionar a los
candidatos correctos y colocarlos en las posiciones
que mejor se ajusten a sus capacidades.
Un empleado contento
con lo que hace tiene menos probabilidades de
demandar y el patrono tendrá que despedir
menos empleados por pobre desempeño.
Entrevista
Planifica la entrevista y asegurate que conoces
que es lo que requiere el puesto. Este paso
establecerá las bases para evaluar los
candidatos a empleo. Si alguien demanda a la
empresa alegando discrimen en la contratación
puedes probar que tu selección fue basada
en el puesto y no en otros factores.
Puntos importantes
para un buen proceso de contratación:
1. funciones del
puestos
2. Caracteristicas, habilidades y experiencia
necesaria para ocupar el puesto
3. como evaluarás si los candidates cumplen
con los requisitos
Un paso importante
antes del reclutamiento y selección es
realizar un análisis de puesto. En este
análisis se establecen las tareas, responsabilidades
y requisitos necesarios para ocupar un puesto.
(Ver ejemplo al final de esta unidad)
Cuando publiques
anuncios de empleo evita mencionar edad, sexo,
raza, religion, impedimento, origen nacional
u otras caracteristicas protegidas por leyes
en su país. Al evaluar resumés
y seleccionar que candidatos entrevistar limita
tu atención a los requisitos del puesto
y como los candidatos cumplen estos requisitos.
Revisa la solicitud
de empleo para que incluya:
1. una autorización
para realizar verificación de referencias
2. las consecuencias de proveer información
falsa, que puede incluir la no contratación
o el despido.
Durante la entrevista
evite preguntas discriminatorias. Si utilizas
pruebas de selección estas deben ser
ofrecidas a todos los candidatos para la misma
posición.
Análisis
de Puesto:
Título
del Puesto __________________
Departamento ___________________
Supervisor ____________________
Puesto del Supervisor
________________
Condiciones de
Trabajo
Status: Tiempo
completo Tiempo parcial
Días
de trabajo: L M M J V S D
Horas por Día: ____________ Horas Semanales: _______________
¿se requiere
viajar? Si No
De contestar
si, que porciento del tiempo debe viajar? ______ %
Propósito
Describa el
proposito general o responsabilidad de este
puesto.
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Tareas y responsabilidades
principales
____________________
_____________________
____________________ _____________________
____________________ _____________________
____________________ _____________________
Tareas y responsabilidades
secundarias
____________________ _____________________
____________________ _____________________
____________________ _____________________
____________________ _____________________
Responsabilidades
de Supervisión
¿Requiere
esta posición el supervisar personal?
Explique
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Requisitos de Educación
Escuela Superior
| Grado Técnico | Bachillerato | Maestría
Doctorado
Especialización
requerida __________________________________
Experiencia
¿Que
experiencia se requiere para este puesto?
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Habilidades Técnicas
¿Que
habilidades técnicas se requieren para
esta posición?
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Condiciones
Físicas
Describa
las condiciones en las que se realiza este trabajo
Completado por _____________
Fecha ______________________
Título
_____________________ Aprobado por ________________
Management
Solutions
"Training & Consulting Solutions for
your Business"
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