Gran parte de los empleados problematicos pueden ser identificados durante el proceso de selección. Debes evitar dos tipos de empleados, los que le gusta demandar y los que podrían causar demandas.

Busca evidencia de problemas anteriores como:

1. empleados que han demandado a patronos anteriormente
2. empleados que han cometiod actos violentos
3. empleados que han causado problemas en trabajos anteriores

¿Donde buscar esta evidencia?

1. periodos de tiempo entre trabajos en el historial de empleo o trabajos de poca duración – en ciertas situaciones podría haber una buena explicación para esto, pero pueden ser señales que deben investigarse durante el proceso de selección. Pregunte al empleado por explicaciones para estas situaciones.
2. Verificación de referencias – tome este proceso en serio, hable directamente con supervisores en trabajos anteriores y explore las señales descubiertas durante la solicitud y entrevista. Si necesita ayuda contrite una agencia professional para hacer este trabajo.
3. verificación de antecedents criminals – las leyes en Estados Unidos requieren verificación:

q para solicitantes de trabajo de cuido de niños con agencies federales
q choferes de carga y empleados que tengan acceso a plantas nucleares
q (algunos estados requieren verificación de antecedentes para trabajos con niños y personas con impedimentos, verifique las leyes de su país o estado)

Responsabilidad del patrono

1. Contratación negligente – si sabías o debías saber que un solicitante es propenso a la violencia, aún así lo contrataste y la persona causa daño a alguien, podrías ser demandado por contratación negligente.
2. Retención negligente – si notas que un empleado es violento y no lo despides podrías ser demandado por retención negligente.

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