(Cumplan sus órdenes pero siempre lo hacen con cierto desagrado. Te dejan solo con la carga del equipo de trabajo la mayor parte del tiempo,  Muestran poca responsabilidad con el trabajo).

Hay personas que siempre se muestran un poco desagradadas con el trabajo, sin embrago hacen las cosas que se les manda, pero no muestran ninguna alegría, ni satisfacción haciéndolas.
En realidad hay muchas personas que caen en este tipo de actitudes, y las causas pueden ser varias, veamos algunas:

• Siempre están insatisfechas con todo lo que requiere trabajo.
• Tienen un problema personal en estos momentos actuales, y sin querer por ello, es que puede notarse cierta apatía en su trabajo y dedicación.
• Siempre son apático en todas las cosas de su vida, y por ello también en el trabajo.
• Sienten que no están recibiendo lo que desean a cambio de su trabajo.
• Tienen frustraciones por experiencias del pasado, donde no fueron valorados sus esfuerzos.
• No le gusta sus ideas, pero prefieren no opinar, pero tampoco apoyar como deberían.
• Sienten desprecio por usted, y no se sienten bien en este equipo de trabajo.
• Sienten desagrado por alguien del grupo, y no se sienten bien en este equipo de trabajo.
• Trabajan con agrado, solo cuando están a cargo, pero de resto son apático al trabajo.

A este grupo, es bueno presentarles la problemática abiertamente, y permitirles expresar cuáles son sus obstáculos, y que cosas son las que les ayudarían o estimularían a querer hacer más por la organización.
Las técnicas más apropiadas para lograr mejoras en este grupo es: Exhortarles, Aconsejarles, Capacitarles,  Corregirles, Exigirles, Estimularles y Valorarles son las mejores estrategias, todas unidas tienen mejores resultados.