Este tipo de liderazgo, es una fuente de desarmonía dentro de una organización, el líder que esta trabajando aislado del grupo, y aislado de los intereses de la organización, es un líder que no garantiza éxito ni al grupo, ni a la organización, y tampoco, se garantiza el éxito asimismo, todo liderazgo requiere de unión entre el líder y los subalternos a ese liderazgo, si esa armonía no está condicionada dentro de ese liderazgo, todo lo que logre el líder carece de sentido.

         Las personas que están bajo la autoridad de este tipo de liderazgo, pueden experimentar confusión, desagrado, apatía, y asumir que la organización es todo un desorden y no tiene rumbo fijo, ni metas, ni propósito.

         Cuando un líder trabaja por mucho tiempo, de manera independiente, sin inyectar en el grupo, la motivación, y el compromiso entre ellos y el, estará creando la atmósfera necesaria, para que el equipo de trabajo se desintegre, se desanime, y hasta opte por decidir retirarse de dicha organización.