El problema del hostigamiento en el empleo le cuesta al patrono tiempo,recursos y dinero. Aún cuando el tomar medidas preventivas resulta en costos para las empresas, este costo es considerablemente menor al que resulta del proceso de perder una demanda por hostigamiento en el empleo.

Este curso esta enfocado a la aplicación de las leyes actuales en los Estados Unidos, sin embargo gran parte de la información y recomendaciones son de aplicación a otros países.

Las más recientes decisiones de la Corte Suprema de Estados Unidos han dejado claro que los patronos son responsables por las acciones de sus supervisores, pero pueden tener alguna defensa bajo ciertas circunstancias.
El patrono es siempre responsable por las acciones de sus supervisores si estas acciones resultan en despidos, baja de puesto o salarios, o cualquier otra acción tangible contra el empleado.

Si no se ha tomado alguna de estas acciones contra el empleado, el patrono podría evitar la responsabilidad o por lo menos limitar los daños de la demanda si:
1. ejercio un cuidado razonable para prevenir y corregir cualquier tipo de hostigamiento
2. el empleado fallo en tomar ventaja de las oportunidades preventivas y correctivas que le ofreció el patrono

La Comisión de Igual Oportunidad de Empleo (EEOC) ha establecido que lo señalado anteriormente aplica también a otros tipos de Hostigamiento por:

• raza
• color
• sexo
• religión
• origen nacional
• edad
• impedimentos
• actividades protegidas (como formación de uniones, etc.)