|
*Hostigamiento Sexual
- cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado.
Tipos
de hostigamiento
1.quid por quo - "algo a cambio de algo",
ofrecimiento de algun beneficio o cambio en
las condiciones de empleo a cambio de favores
sexuales.
2. ambiente hostíl- cualquier situación
de contenido sexual que pueda hacer sentir incomoda/o
a un empleado (comentarios, bromas, materiales
en lugares visibles)
Según las
guías de la EEOC un patrono tiene responsabilidad
vicaria por las acciones de un supervisor con
autoridad inmediata sobre un empleado. El patrono
es responsable por estar en la mejor posición
para evitar esta conducta.
Una persona es
supervisor de un empleado si:
• Tiene la autoridad
de tomar acciones tangibles que afecten al empleado.
Acciones tangibles son acciones que afectan
significativamente el estatus de un empleado.
(Contratación, despido, promoción,
cambio de puesto, etc.) Aún si la persona
solo puede recomendar alguna de estas acciones
sin tomar la decisión final, se considera
que es supervisor del empleado.
• Tiene la autoridad de dirigir el trabajo
del empleado.
Un patrono también
puede ser responsable si:
• El empleado
creia que el supervisor tenía autoridad
sobre el o
• El empleado creia que el supervisor podía
influenciar a un supervisor inmediato del empleado.
La defensa explicada
en la unidad 1 no puede ser utilizada si se
ha tomado una acción tangible contra
el empleado. Esto es así porque las cortes
han interpretado que los patronos actuan a través
de sus supervisores y una acción del
supervisor contituye una acción del patrono.
El patrono será
responsable por las acciones de sus supervisores
independientemente de si sabía o no de
las acciones del supervisor.
Evaluación
Según lo
discutido en el curso, cual de las siguientes
situaciones es hostigamiento sexual:
¿Es
hostigamiento sexual? ¿Ha observado esta
situación?
| |
¿Es hostigamiento sexual? |
¿Ha
observado
esta situación en su trabajo? |
| A.
El Sr. o Sra. X coloca material de contenido
sexual en el "bulletin board". |
Si |
No |
No
estoy seguro |
Si |
No |
| B.
El Sr. o Sra. X le llama "amorcito"
y "cariñito"a las empleadas/empleados |
Si |
No |
No
estoy seguro |
Si |
No |
| C.
El Sr. o Sra X no sube de puesto a un empleado/
empleada por no acceder a invitaciones sexuales |
Si |
No |
No
estoy seguro |
Si |
No |
D.
El Sr. X observa a sus empleadas sobre sushombros
cuando visten un traje con
escote |
Si |
No |
No
estoy seguro |
Si |
No |
| E.
El Sr. o Sra X le hace un regalo a un empleado |
Si |
No |
No
estoy seguro |
Si |
No |
| |
|
|
|
|
|
Solución:
A. Si, evite colocar material de contenido
sexual en el trabajo a menos que sea material
educativo relacionado al trabajo.
B. Podría ser hostigamiento si
el empleado o empleada se siente incomoda con
la situación.
C. Si, este es el típico caso
de hostigamiento (Quid Pro Quo)
D. Si, este comportamiento no debe ser
aceptado en el lugar de trabajo.
E. Depende de la situación y del
regalo. Si hace un regalo a un empleado en ocasiones
especiales(cumpleaños, buen desempeño)
debe hacer lo mismo con todos los empleados.
|
