Los Recursos Educativos de los que puede disponer una empresa, son muchos, y puede tener acceso a ellos, de diferentes maneras y posibilidades, aquí citaremos algunos de los medios disponibles más comunes, con los que puede contar una empresa:

1.- Empleados con Carreras Universitarias concluidas, Los empleados que han sido graduados de alguna carrera que complementa sus funciones dentro de la empresa, siempre tienen recursos tales como guías de estudios, acerca de asuntos que competen a la empresa y pueden contribuir para ser una fuente de informacion, para capacitar a otros empleados.

2.- Cursos, Talleres y Seminarios de Instituciones, que ofrecen servicios a las empresas, para prestar capacitación a los empleados, este tipo de empresas, pueden llevar un completo kit de cursos, que pueden y ayudar a los empleados, a conocer mejor su trabajo.

3.- Permitir a los empleados la culminación de sus estudios. Cuando los empleados se preparan académicamente, se abre un mundo de posibilidades para ellos, y para la empresa, ya que a través de sus estudios, los empleados, adquieren destrezas básicas que pueden incluir en su record laboral, pueden autocapacitarse y ayudar a capacitar a otros, y además pueden desarrollar nuevas ideas dentro de la empresa.

4.- Pagar matriculas para estudiar cursos a los empleados de excelencia. Muchos empleados desean estudiar y prepararse, y saben que tienen un gran potencial, pero no cuentan con los recursos económicos para poder concretar esos estudios, si la empresa asume estos gastos, esto puede convertirse en una valiosa inversión, para un empleado que tiene mucho que dar dentro de la empresa, pero que le falta herramientas.

5.- Investigar en Internet. Internet se ha convertido en el principal medio de informacion a nivel mundial, allí podemos conseguir variada y valiosa informacion acerca de todos los temas importantes que desee investigar la empresa.  Podemos conseguir informacion online, documentos para descargar e imprimir, cursos gratuitos o pagos, videos y audio.

6.- Elaboración de materiales didácticos a través de aportes de los líderes de la empresa. Los lideres de la empresa muchas veces tienen ideas que pueden aportar y se pueden plasmar todas, para lograr elaborar una guía que les ayude a consolidar todos los conocimientos en un documento accesible a todos los empleados, supervisores, ejecutivos y lideres en general.  Esto le permitiría a la empresa, contar con sus propios manuales de entrenamiento, y manuales de Capacitación.
Todos estas formas de obtener conocimientos indispensables apara todos, pueden plasmarse en reuniones de los ejecutivos de la empresa, y seleccionar las mejores opciones.

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