La Comunicación, y la Informacion, juega un papel fundamental en cada empresa, en todas las áreas de su desarrollo, y en cuanto a la Rotación del Personal, es importante mantener informado a todo el personal, en todos los aspectos concernientes, y uno de los puntos muy importantes que deben ser sumamente tomados en cuenta es acerca de el desenvolvimiento de cada empleado.

Cuando dentro de la Compañía todos saben quien es el empleado del mes, el empleado que mas vende, el empleado que mas tiempo tiene dentro de la compañía, el empleado que mas se destaca en una determinada cosa, etc. para el momento de la Rotación de personal, no habrá sorpresas para nadie, porque simplemente, ya las personas lo veía llegar, esto hace, que cuando se de el cambio de personal, no haya desajuste emocional, desacuerdo, y confusión, entre otras cosas.

La Rivalidad en todas las relaciones personales siempre va a existir, pero cuando una rotación esta sustentada sobre una base, acerca de que empleado destaca y cual no, la rivalidad aunque exista, debe mantenerse respetuosa de tal situación, porque no tiene base legal para defender sus intereses personales y egocéntricos.

Además, la persona que va a ser promovida, tiene una imagen de si mismo mas realista, que este basada en cuanto a su desenvolvimiento, y no a una duda acerca de que su ascenso esta basado sobre una preferencia injusta hacia su persona, y a la vez no se sienta presionada e incapaz para asumir tal responsabilidad, sino que se pueda sentir un poco mas seguro de si mismo.

Cuando el Desenvolvimiento de cada empleado esta expuesto ante todos, siempre se quiera o no, surge una competitividad en el ambiente, que genera una forma a veces sana y a veces no sana de intentar superar a los otros para recibir una promoción, esta competitividad, muchas veces deteriora las relaciones, si la empresa no asume el deber de orientarles en el proceso, y de corregir los comportamientos, antes de que estos sumen sus efectos perjudiciales.

Por otra parte, la persona que se esta destacando, muchas veces puede sufrir una metamorfosis, es decir un cambio de comportamiento, desde el momento en que se descubre como una persona destacada, y puede empezar a herir a sus compañeros con acciones minimizando a los demás, sobreponiéndose por encima de los otros, e incluso, tratando de liderizarlos sin tener un cargo que le apruebe tal actitud.

No todos los grupos actúan de este modo, ni todos los candidatos a promoción actúan de la misma manera, pero esto siempre puede ser una advertencia útil para tomar en cuenta, cuando la empresa esta promoviendo el desenvolvimiento de sus empleados.

Muchas veces, en el momento de que el empleado es públicamente, valorizado ante el grupo, inicialmente el grupo se siente orgulloso de el, y la persona se siente aprobada por su grupo, y esto impide de que haya luego una rivalidad entre todos. 

 También se da la situación, de que tal vez al momento de que cuando un empleado es altamente valorizado delante de sus compañeros, no se visualiza rivalidad en ese instante, pero todo se manifiesta, después que el empleado ha sido promovido, y es allí cuando cada quien aflora su verdaderas intenciones ocultas.

Para todo esto la empresa debe estar preparada para todas estas situaciones y limitantes dentro de la organizacion.