¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
Señale las actividades específicas que encuentra atractivas. Exponga lo que pueda aportar a la firma en línea con sus objetivos.
¿Qué conoce de nuestra compañía?
Debe saber algo sobre los productos, servicios, tamaño, reputación, objetivos, imagen, estilo de dirección. Haga los deberes antes de salir de casa.
¿Cuál es su filosofía de trabajo?
Debe tener ideas sobre lo que hace que haya una buena situación de trabajo, qué hace buenos trabajadores y por qué las organizaciones tienen éxito o fracasan.
¿Qué espera de un trabajo?
Sea honesto. Hable de la relación tiempo de trabajo – tiempo de ocio. Hable de avanzar en la empresa y en su profesión.
¿Qué le parece más y menos atractivo de este puesto?
Identifique las similitudes entre los objetivos de la empresa y los suyos. En lo menos atractivo, sea discreto y honesto. Mencione los factores que sepa que pueden negociarse.
¿Qué hará por nosotros?
Explique sus experiencias pasadas y por qué tuvo éxito en retos similares. Diferencie su persona de los competidores, señales sus características y capacidades.
¿Por qué deja su trabajo actual?
Dé una respuesta de grupo como – nuestra oficina cierra- o algo general. No hable de errores ni mucho menos dé datos.
¿Cuánto le parece que puede ganar?
Pregunte el salario de los trabajos similares en la empresa.
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Presente tres al menos.
¿Qué piensa de su jefe?
La respuesta debe ser general. Nunca debe ser negativa.
¿Cuáles deben ser sus objetivos?
Hable de sus objetivos lejanos: a 3, 5 10 años. Recuerde que ha definido objetivos en la primera fase de su búsqueda de trabajo.
¿Qué otros trabajos está considerando?
Sea general. Si está a la caza de un trabajo, no lo confiese nunca.
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