Has aprendido desde chico que mentir es malo, pero, a pesar de esta lección temprana, la adultez te ha enseñado a ver las cosas bajo otra luz.
En un curriculo, todos queremos presentar nuestra experiencia de la manera más atractiva posible, pero información no puede ser ficción.
Ya sea que estés exagerando tus logros laborales o elucubrando fantasías completas, mentir es simplemente una mala idea.
De hecho, es una de las cosas más tontas y dañinas que puedes hacerle a tu carrera profesional. Según la Society of Human Resource Management, de los Estados Unidos, el 53% de los candidatos a vacantes laborales miente en alguna parte de sus currículos.
El objetivo de un curriculo
Es importante recordad que tu currículo es una herramienta de ventas y no un lugar para autorrevelación terapéutica, así que no quieras ir a toda máquina y evita comenzar a mentir.
Trágicamente, aquellos que no mienten en sus currículos pueden perder terreno con aquellos que sí lo hacen.
En consecuencia, ante es realidad buena parte de los candidatos caen en la tentación y ceden ante las presiones de la competencia y de los cazatalentos.
No obstante, es importante recordar que se trata de lo que tú haces con el documento, y no lo que el documento puede hacer por ti. El curriculo es sólo una herramienta de marketing.
Te descubrirán
Más allá de todas las cuestiones éticas o morales, existen grandes probabilidades de que te descubran cuando mientes en tu CV. Así es cómo lo harán:
- Tu actual empleador puede llamar a tus antiguos empleadores. Puede hacerlo para obtener información para transferir tu póliza de seguros o para chequear las referencias citadas en el documento. En cualquier caso, si has mentido sobre tus antiguos trabajos, serás descubierto.
- Si bien te encuentras cambiando de empleo, es muy posible que te mantengas dentro una misma rama de la industria. Las empresas dentro del mismo campo profesional suelen mantener contactos de algún tipo.
Con frecuencia, los empleadores pertenecen a las mismas asociaciones profesionales, o tienen contactos en común.
Una referencia equivocada como decir que eras gerente de marketing en lugar de representante de ventas (tu verdadera posición), y te encontrarás limpiando el escritorio antes que hayas terminado de acomodarte.
- Si has mentido acerca de tu título de grado, la empresa podría revisar la lista de alumnos de la universidad. O alguien de la empresa podría haber sido alumno verdadero y jamás haberte visto por allí. Estarías al descubierto…
- Si crees que eres inteligente y realmente creativo, y decides inventar experiencias y empleadores previos, las redes modernas de información, las empresas investigadoras, y los chequeos de referencias no tardarán en humillarte, fácilmente y a un costo muy bajo.
No hay nada de malo en poner tus mejores esfuerzos para hacer que tu currículo brille lo más posible, pero fabricar experiencias es una forma segura de echar todo por la borda.
A decir verdad, no es el enfoque más astuto. Ser descubierto o no dependerá de cuánto desee la empresa gastar en la verificación de los datos.
Y si hasta el momento te ha ido bien con tus mentiritas blancas, debes saber que ha sido de pura suerte.
Por qué miente la gente
La mayoría de las mentiras suelen tener como objetivo el disimulo de los baches en tu historial de empleo.
No obstante, buena parte de las grandes empresas utilizan servicios para chequear la información suministrada por el candidato, lo que incluye confirmación de los estudios y de los antecedentes laborales.
Otras aptitudes menores, como las habilidades en computación, suelen ser pasadas por alto —ya que no son un asunto de vida o muerte y pueden aprenderse con relativa facilidad.
Sin embargo, un título de grado falso o una historia laboral apócrifa sin dudas harán que seas descubierto.
Consejos de presentación
Con todo lo antedicho, cabe preguntarnos si existe alguna forma de que nuestro currículo luzca grandioso y verdadero —o confiable— al mismo tiempo.
La respuesta es sí. En primer lugar, sé honesto a la hora de presentar tus logros bajo la luz que más los favorezca. Así es como debes hacerlo:
- Busca profesionales certificados a la hora de buscar asesoramiento pago. Evita consultores y reclutadores que prometen empleo sin múltiples entrevistas previas.
- Ten confianza en tus credenciales. La mayoría de las personas que carecen de confianza creen que serán percibidos como candidatos incapaces para ocupar el puesto.
Y si el candidato así lo siente, posiblemente el entrevistador alcance al percibirlo. No obstante, esto no suele darse así. Déjate llevar por tus fortalezas y prepárate para contrarrestar con serios argumentos cuando te sugieran que no tienes las cualificaciones o aptitudes necesarias.
- Asegúrate de que tu curriculo se enfoque en lo que has logrado y en lo que eres capaz de hacer. El vocabulario que uses podría hacer una gran diferencia.
Concéntrate en tus logros. Por ejemplo, menciona que “he supervisado a 10 personas en la realización de un proyecto y he logrado terminar tres semanas antes de la fecha límite, ahorrando a la empresa grandes cantidades de dinero”.
Esta versión elaborada suena mucho mejor que la simple “Conduje un equipo de 10 personas”.
- Cuando vayas a hablar de tus experiencias previas, evita referirte a tus actividades como “tareas”. En cambio, habla de “responsabilidades” y “logros”.
Ningún director de personal se interesa en lo que se suponía que debieras hacer. Ellos quieren saber acerca de tus contribuciones específicas.
Lo que has hecho. En consecuencia, asegúrate de destacar tu verdadero valor y el de tus contribuciones para la organización.
- Los intereses personales pueden demostrar un conocimiento o habilidad relacionado a la posición, como la fotografía para alguien en el ámbito de las relaciones públicas, o la carpintería para el rubro de la construcción.
Al mismo tiempo, pueden servir a modo de punto en común o disparador de conversaciones en una entrevista. Si has publicado algún artículo o te han hecho alguna entrevista para algún medio, puedes usar esto para presentarte como un experto en la materia.
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