Muchos profesionales recomiendan que, después de una entrevista, el postulante revise lo que aprendió del puesto y la compañía. Estos son los puntos que debes tener en cuenta:
El puesto
· ¿Por qué está disponible?
· ¿Cuánto tiempo ha estado abierta la vacante?
· ¿Qué pasó con el empleado previo?
· ¿Cuáles son las responsabilidades específicas?
· ¿Las metas establecidas para el puesto son realistas y alcanzables?
· ¿Puede llevar a cabo las responsabilidades de la posición?
· ¿Cuál es su potencial de crecimiento en esta posición?
· ¿Este puesto puede ser un trampolín para oportunidades futuras?
La compañía
· ¿La compañía está creciendo o decreciendo?
· ¿Es la empresa resultado de una adquisición o de un plan de expansión?
· ¿El crecimiento ha afectado sus ganancias? ¿Cómo afectará esto a usted y a su posición?
· ¿Cuál es el crecimiento potencial de los productos y/o mercados de la compañía?
· ¿Cuál es el mercado de acción de la compañía?
· ¿Quiénes son sus competidores?
· ¿Cuál es la tendencia del management?
· ¿El management está compuesto por nuevas contrataciones o por empleados promovidos a lo largo del tiempo?
· ¿La compañía retiene a sus empleados o tiene problemas de agotamiento?
Su posible supervisor
· ¿Cuánto tiempo ha estado en esa posición?
· ¿A quién reporta?
· ¿Cuál es su previa experiencia laboral?
· ¿Cómo se relaciona esto con su forma de ser?
· ¿Cuál es su potencial de crecimiento?
· ¿Cree que puede trabajar armoniosamente con esta persona?
Algunas otras cuestiones a evaluar
· ¿El puesto se relaciona con sus objetivos personales a corto y a largo plazo?
· ¿Le gustan las actividades que debe realizar?
· ¿Su salario y sus beneficios son satisfactorios?
· ¿Existe la oportunidad de avanzar?
· ¿Desarrollará nuevas habilidades y expenderá su experiencia?
· ¿Las exigencias del trabajo son compatibles con su estilo de vida?
· ¿Puede manejar el estrés que viene relacionado a los cambios de trabajo/ciudades, etc.?
· ¿Son los valores de la compañía compatibles con lo suyo?
· ¿La oportunidad laboral es una relación beneficiosa mutua?
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