Siempre habrá gran infinidad de motivos que las personas tendrán para comenzar en un nuevo ambiente de trabajo, todas las circunstancias varían entre una persona y otra:
– Cambio de Residencia,
– Búsqueda de Mejoras salariales,
– Ha sido removido de su cargo en la organización de manera repentina
– Se ha retirado por problemas dentro de la organización anterior,
– Aceptó una propuesta que mejor se adapta a su profesión
– La empresa realizó una reducción de personal,
– La empresa anterior se declaró en quiebra,
– Hubo despido masivo por causa de una huelga general,
– La empresa ha cambiado de dueños y decidió renovar todo el personal, etc.
Muchos de estos cambios, individualmente afectan a la persona que tiene que tomar la decisión de irse de la organización, o que más bien en contra de su voluntad, debe marcharse e ir en busca de otra organización.
Aun antes de que la persona siquiera comience a empezar en la nueva organización, ya el proceso de partida es una situación bastante complicada y difícil, es importante comprender también que esta situación se agrava más, cuando es sometida a muchas otras variantes:
– Estuvo durante un período de tiempo muy extenso en esa organización,
– Sostuvo un cargo muy importante en esa organización,
– Toda su experiencia de trabajo está enfocada en la labor que cumplía en esa organización, y es difícil conseguir una organización que se adapte a su perfil profesional.
– Esta empresa le ofrecía excelentes condiciones laborales, y es difícil conseguir una empresa que le de estas mismas condiciones.
– Esa organización le ofrecía unos beneficios económicos por encima de lo que ofrecen otras compañías.
– La persona tenía un excelente equipo de trabajo, con el cual compartía obligaciones, compañerismo y amistad.
– El acceso en cuanto a la forma de transportarse a la organización era muy accesible y otras opciones son más difíciles para trasladarse a diario a esta nueva organización.
– Tenía una excelente relación, con sus jefes y subalternos,
– Gozaba de prestigio, honor y respeto por parte de sus subalternos,
– Estaba sumamente adaptado a la forma de trabajo de esta organización, etc.
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