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El proceso de vinculación de las personas representa al interior de la empresa una gran herramienta, que le permite a la alta gerencia contar con los candidatos más idóneos y capacitados para ocupar un determinado puesto de trabajo.
- Reclutamiento de Personas: Proceso de Reclutamiento
Este proceso se desarrolla a través de varias etapas o pasos, siempre basados en exigencias internas de la organización.
1. Medios de Reclutamiento: Pueden ser internos o externos:
Internos: Se da cuando se presenta una vacante al interior de la empresa y esta decide ocuparla con su personal.
Externo: Se da cuando se presenta una vacante y la empresa decide cubrirla con personal ajeno a la organización, utilizando diferentes fuentes de reclutamiento como: Prensa, Radio, Internet, Páginas de Empleos, Colegios, Universidades, etc.
- Selección de Personas: Proceso de Selección
Es el proceso mediante el cual al producirse una vacante en la empresa, las hojas de vida de los solicitantes son clasificadas de acuerdo al área de trabajo con el fin de que sean aceptados o mantenerlos disponibles, con opción de contratación futura o en caso extremo, rechazarlos definitivamente.
1. Se realiza requisición con un perfil claro y especifico.
2. Reclutamiento de hojas de vida.
3. Preselección de candidatos.
4. Aplicación de pruebas de acuerdo al cargo.
5. Realizacion de entrevista (modelo tradicional o por gestión de competencias).
6. Referenciación.
7. Informe psicotécnico.
8. Visita Domiciliaria.
9. Contratación.
- Video Reclutamiento y Selección de personal.
https://www.youtube.com/watch?v=5XBE3gnRIVM
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