El proceso de desprendimiento puede ser sumamente fácil o sumamente difícil, dependiendo del grado de compromiso que esta persona haya sentido por la organización. Mientras mayor haya sido el nivel de compromiso que esta sentía hacia la organización, mayor serás también, el grado de dificultad que tendrá la persona para desprenderse, y de ser así, este factor afectará en gran medida al proceso de adaptación, que requiere el individuo para poder integrarse a la nueva organización, a la cual esté ingresando.

El proceso de adaptación, actúa de manera diferente en cada individuo, y depende de las características personales de cada uno. Este proceso depende de una variedad de factores:

- Que la persona sea extrovertida o al contrario muy introvertida,
- Que el grupo de la nueva organización, sean receptivos o apáticos para integrar a nuevos miembros a su grupo.
- Que el jefe y los líderes de la nueva organización, sean mas estrictos que los lideres de la organización
- Que las normativas y reglamentos internos de la nueva organización, sean muy diferentes y a la persona no se sienta cómoda con esas diferencias.
- Que en esta nueva organización, prescinde de muchos beneficios, con los que contaba en la antigua organización,
- Que sea muy mínima, o no exista la posibilidad de que la persona alcance en esta nueva organización, las funciones, los méritos, los privilegios o la importancia que disfrutaba en la anterior organización.

Cada uno de estos factores, son sumamente difíciles, y hacen que el proceso de adaptación sea mas complicado de lograr en un período de tiempo corto; pero si a esos factores, le agregamos el hecho de que la persona no se ha desprendido totalmente de la organización anterior, el proceso será totalmente difícil, complicado y por demás agobiante.