Ten en cuenta que nunca serás el único candidato para un puesto en particular. Una compañía importante, que tiene miles de empleados, recibirá gran cantidad de respuestas ante la publicación de un anuncio. Sin dudas, un puesto de cierta relevancia en una empresa de renombre llamará la atención y generará una avalancha de respuestas. En consecuencia, debes hacer algo que diferencie a tu carta y que te ponga en una posición de ventaja por sobre el resto de los competidores. Sigue estos consejos para conseguir que tu carta se destaque de las otras:

• Usa listas con números, puntos o viñetas para enumerar tus virtudes o cualidades. Las listas numeradas permiten al lector encontrar rápidamente lo que está buscando. Si un director de recursos humanos tiene que escudriñar más de 100 cartas de presentaciones y currículos, podrás destacarte al ofrecer una forma directa y sencilla de llegar a los puntos importantes.
• Incluye una posdata en tu carta. La posdata servirá como una herramienta para dejar implantados en la mente del lector algunos puntos clave que crees pueden ser cruciales para tu destino. Si te es posible, deberás escribir la posdata a mano. Así, mostrarás un toque más personalizado.

El objetivo principal de la carta de presentación es mostrarte, ante los ojos del lector, como una persona única y bien calificada para el puesto. En consecuencia, necesitas hacer algo para evidenciar que tienes la cabeza —y los hombros— por sobre tus competidores. Si puedes hacer esto en forma exitosa, seguramente serás convocado a una mayor cantidad de entrevistas personales y, por lo tanto, tus probabilidades de obtener ese trabajo soñado se verán incrementadas.

Finalmente, recuerda firmar siempre tu carta. Si no lo haces, darás la lamentable impresión de estar enviando cartas masivamente en un último intento desesperado por conseguir trabajo.

Éstos son algunos errores frecuentes que debes evitar a la hora de escribir una carta de presentación:

• Asegúrate de tener la dirección y el nombre correctos del jefe de personal o del director de recursos humanos, sé específico. Tendrás más posibilidades de que tu currículum vitae llegue a las manos adecuadas si lo envías a la persona indicada. Nunca envíes un CV a la dirección general de recursos humanos —como puede ser el departamento de empleados— a no ser que el aviso clasificado así lo explicitara.
• Olvidar hacer la solicitud de una reunión o entrevista personal puede ir en contra de tus posibilidades de obtener el trabajo. Si omites hacer referencia a la entrevista, parecerá que estás haciendo sólo un intento a medias por conseguir tu cometido.
• La carta debe girar en torno al tema de tus aptitudes y cualidades. Deja en claro lo que puedes hacer por la empresa, y no lo que la empresa puede hacer por ti.

¡Buena Suerte!