Un empleado que
se sienta acosado, maltratado o abusado es más
propenso a demandar. El respetar a los empleados
no es dificil y no evitará que cumplas
con tus metas como patrono.
Respeto a los derechos
del empleado - Todo empleado tiene ciertos derechos
que debes respetar. Algunos son derechos concedidos
por alguna ley y otros son derechos asumidos
por aquellos que juzgan tus acciones.
1. Derechos por
ley:
- Obligaciones civiles (derecho al voto, derecho
a servir de jurado, derecho a actuar de acuerdo
al interes público, etc)
- Seguridad y salud laboral (lugar de trabajo
seguro)
- Derecho a no cometer actos ilegales (negarse
a falsificar documentos o testimonios)
- Derecho a no ser difamado
- Licencia médica (Family and Medical
Leave Act)
- Acomodo Razonable para personas con impedimento
(Americans with Disabilities Act)
- Derecho a no ser discriminado ( Title VII
Civil Rights Act 1964 )
- Derecho a participar en actividades sindicales
- Compensación (horas extras)
- Beneficios
- Derechos especiales a veteranos
Si eres responsable
de la contratación de menores de edad
debes conocer que leyes aplican en tu país
para estos casos. Normalmente no se permite
el trabajo de menores sin la autorización
de sus padres, o labores en lugares de alto
riezgo.
2. Derechos por
contrato - Los empleados podrían tener
derechos adicionales como resultado de un contrato.
Recuerda que los contartos tienen fuerza de
ley y deben respetarse. Aparte de los contratos
individuales de contratación con los
empleados puede haber un contrato negociado
con el sindicato donde se establecen derechos
adicionales.
3. Derechos asumidos:
- Derecho a ser tratado con dignidad -evite
acciones contra los empleados en público
que pueda degradarlos o humillarlos. No tome
decisiones si está enojado.
- Derecho a la privacidad - dependiendo de las
leyes aplicables, areas como escritorios, armarios,
computadoras, etc. pueden tener alguna restricción
en cuanto a la privacidad del empleado. Se recomienda
tener causa razonable para inspeccionar las
areas personales del empleado. Establezca en
las políticas de la empresa que el correo
electrónico y comunicaciones por internet
no son privadas. Las leyes federales permiten
el monitoreo de llamadas telefonicas para ciertos
trabajos (telemercadeo).
- Derechos a la confidencialidad - No divulge
información personal del empleado.
Evaluación
1. ¿Que
aconsejarías a un gerente o supervisor
para mejorar el trato a los empleados?
2. Mencione los derechos que tienen los empleados.
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