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Elimine el hostigamiento
de todo tipo, no solo el sexual, puede existir
hostigamiento por religión, raza, origen
nacional entre otros.
Hostigamiento
Sexual
El hostigamiento
sexual es una variante del discrimen por sexo.
Los tribunals en Estados Unidos han reconocido
dos tipos de hostigamiento:
1. Quid Pro Quo – Algo a cambio de algo.
Demandas de favores sexuales como condición
de obtener o mantener beneficios laborales.
2. Ambiente Hostíl – Situaciones
de contenido sexual que pueden hacer sentir
incomodo a un empleado (comentarios, bromas,
etc.)
En casos de hostigamiento
es el empleado quien decide, las intenciones
del supervisor no important, es la reacción
del empleado la que cuenta.
La empresa debe
establecer una politica en contra del hostigamiento
sexual.
Evite otros tipos
de hostigamiento. Evite comentarios o bromas
de contenido racial, religioso, etc. ( ver caso
) Provea acomodo razonable para las practices
religiosa de sus empleados, como por ejemplo,
tiempo de oración, dias libres, ajustes
de horarios.
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“Training & Consulting Solutions for
your Business”
Prevención
de Demandas Laborales
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